البحث عن طريقة سهلة لمواكبة أحدث ممارسات الأعمال والموارد البشرية? انضم إلى مجتمعنا المتنامي من قادة الأعمال واحصل على مشاركات جديدة يتم إرسالها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك. تميل الرومانسية في مكان العمل إلى أن تكون مادة أسطورية - إما بسبب انجرار قسم أو شركة بأكملها إلى الدراما, أو يعيش الزوجان في سعادة دائمة. نادرا ما يكون هناك حل وسط. لهذا السبب, العديد من الشركات لا تشجع الاتصال الداخلي التعارف. لكن الحب, أو ما شابه, يحدث أحيانًا على أي حال. لئلا تشعر بقسوة لتثبيط طيور الحب في مكان العمل, ضع في اعتبارك الاضطراب وانخفاض الإنتاجية التي يمكن أن تسببها القيل والقال, معنويات سيئة, واتهامات المحاباة أو التحرش الجنسي. هل ينبغي لشركتك أن تفعل الشيء نفسه?

العلاقات في مكان العمل: هل هم بخير على الإطلاق?

تحديث بشأن فيروس كورونا: فريقنا هنا لمساعدة عملائنا وقرائنا على اجتياز هذه الأوقات الصعبة. الرئيسية مدونة المشورة المهنية. فيما يلي خمس قواعد للرومانسية في المكتب. العديد من المنظمات لديها سياساتها الخاصة بشأن العلاقات في مكان العمل.

في حين أن العلاقات الرومانسية في مكان العمل ليست ضد القانون, يمكن أن تتخطى بعض السلوكيات الخط الأخلاقي - ولكن هناك نماذج تعمل. وفقا ل.

كما يقول المثل القديم "لا تغمس قلمك في حبر الشركة. هل انقرضت هذه المقولة القديمة? إذا كنت تعتقد أن احصائيات الموظفين الجدد الذين يدخلون القوى العاملة, قد يبدو الأمر كذلك. لكن الكثير من الشركات لا تدع المسؤولين يقررون - فهي تتبنى سياسات تحظر مكان العمل أو تحد منه التعارف- الكل باسم تخفيض المسؤولية. يمكن أن يؤثر تطبيق هذه السياسات على الشركة.

الشهر الماضي فقط, جاري فريدمان, الرئيس التنفيذي لشركة ترميم الأجهزة, تنحى في منتصف الطرح العام للشركة. السبب: تحقيق داخلي في علاقته بموظفة تبلغ من العمر سنة. فريدمان لم يكن متزوجا, لذلك لم يكن هناك علاقة غرامية.

8 حقائق مدهشة حول المواعدة & العلاقات في العمل

تقضي طائرات المكتب بدون طيار وقتًا طويلاً مع زملائها في العمل, لذلك من المفهوم أن الاهتمام الرومانسي قد يتطور. لكن مع التحرش الجنسي في دائرة الضوء الوطنية, هناك قلق جديد بشأن السلوك المناسب في مكان العمل. كن واثقًا من قول "لا. يمكن أن يؤدي التهرب لتجنب المشاعر الصعبة إلى سوء الفهم. من المهم إرسال إشارة واضحة, تهدف إلى معاملة الآخرين باحترام في هذه العملية. والأهم من ذلك بالنسبة للشخص الذي يتلقى هذه الرسالة أن يقبلها في ظاهرها وأن يحترم رغبات زميله في العمل.

يمكن أن تكون هذه قوانين وطنية أو خاصة بالولاية, أو القواعد الدينية. إذا كنت مديرًا أو موظفًا كبيرًا, فكر مليا من قبل التعارف شخص أصغر سنا, أو قبل.

في مرحلة ما من حياتك المهنية, ربما تكون قد شاهدت أو حتى كنت جزءًا من علاقة رومانسية في مكان العمل. العلاقات الرومانسية في مكان العمل أكثر شيوعًا مما قد تتخيله في ولاية أوريغون. أصحاب العمل لديهم أسباب حقيقية للقلق بشأنها التعارف بين الموظفين. بعض المخاطر التي تنطوي عليها تشمل دعاوى التحرش الجنسي التي قد تنشأ. المدير الذي يطلب من موظفيه الداعمين الخروج يمكن أن يفتح مجموعة كبيرة من المشاكل.

حتى بين الموظفين, علاقة غرامية متبادلة تحدث بشكل خاطئ أو ملاحظة من الزملاء بأن رئيسه ينحاز إلى جانب أو يلعب بشكل مفضل مع الآخرين يمكن أن يحدث, على أقل تقدير, تقسيم مكان العمل. تحظر قوانين التحرش الجنسي في ولاية أوريغون التقدم الجنسي غير المرغوب فيه في العمل. بالتالي, يتهم الموظفون المتورطون في الشؤون المتبادلة أحيانًا شريكًا سابقًا بسوء السلوك الجنسي. وبالتالي ، يجد صاحب العمل صعوبة في تأكيد أن العلاقة متبادلة. في معظم الحالات, عادة ما يجادل أولئك الذين تم القبض عليهم وهم يشاركون في الرومانسية في مكان العمل بأنهم أُجبروا على هذه الأمور أو شاركوا فيها عن غير قصد حتى عندما كان من الواضح أنهم كانوا على علاقة متبادلة.

قد تؤدي الشؤون التوافقية بين الرئيس والموظف إلى معاملة تفضيلية للموظف.

لا يمكن لأصحاب العمل منع الرومانسية في مكان العمل - لكن يمكنهم حماية العمال

العلاقات في مكان العمل هي علاقات شخصية فريدة لها آثار مهمة على الأفراد في تلك العلاقات, والمنظمات التي توجد فيها العلاقات وتتطور. تؤثر العلاقات في مكان العمل بشكل مباشر على قدرة العامل ودافع لتحقيق النجاح. هذه الوصلات متعددة الأوجه, يمكن أن توجد داخل وخارج المنظمة, وأن تكون إيجابيًا وسلبيًا. يكمن أحد هذه الأضرار في عدم وجود علاقات في مكان العمل, مما قد يؤدي إلى الشعور بالوحدة والعزلة الاجتماعية.

الصداقة هي علاقة بين شخصين يتم الدخول فيها طواعية, يتطور بمرور الوقت, وله أهداف اجتماعية وعاطفية مشتركة. قد تشمل هذه الأهداف الشعور بالانتماء , تاثير , والعلاقة الحميمة.

وظيفة عندما تحدث الرومانسية في مكان العمل. في حين أن المعايير ". (تل, 7 كال. 4عشر في 36 -) هكذا, في قضية باربي الرجال- ”بين الشركات الشقيقة التعارف كانت فكرة سيئة "..

أضف أو احذف أجزاء لتوصيل القواعد المعمول بها فيما يتعلق بالعلاقات الرومانسية في مكان العمل والحفاظ على الانسجام والإنصاف بين جميع الموظفين. وضعنا أيضًا بعض المعايير للسلوك المقبول عند مغازلة الزملاء. تنطبق هذه السياسة على جميع موظفينا بغض النظر عن الجنس, التوجه الجنسي أو الخصائص المحمية الأخرى. نحظر صراحة العلاقات غير الرضائية. قبل أن تقرر مواعدة زميل, يرجى النظر في أي مشاكل أو تضارب في المصالح قد ينشأ.

إذا أصر أحد الزملاء على مغازلتك وأصبح مزعجًا أو يزعج عملك, اطلب منهم التوقف وإبلاغ مديرك [ إذا استمروا ].

المواعدة في مكان العمل: كيف يمكن لسياسة التحرش الجنسي أن تخفف من المخاطر

تم نشر هذه المقالة في الأصل في فبراير 21, إذا كانت حواجبك مرفوعة, حسن. نحن مؤرخون لمدة أربع سنوات, وتمكنا من الصمود أمام مشاركتنا في الشركة, لكنها في النهاية كانت كبيرة, تجربة تعليمية طويلة الأمد. كما ذكرت, التقى والداي في العمل. هل يستحق هذا الشخص حقًا التخلي عن هذا الجانب من حياتك المهنية, يجب أن تطير الأشياء جنوبًا?

العديد من أرباب العمل لديهم قواعد حول العلاقات في العمل, لذلك من المهم أن تعرف ما يقوله كتيب الموظف. أرباب العمل يهتمون.

لكن ماذا ستفعل لمستقبلك في العمل? هل يجب عليك إخفاء علاقتك الجديدة? هل يحتاج رئيسك إلى معرفة? الرومانسية في مكان العمل شائعة بشكل لا يصدق. استطلع شولتز خبراء الموارد البشرية الآخرين من Kiwi وكان الاتفاق العام أن العلاقات الرومانسية في المكتب على ما يرام. لا يمكن عرض النصائح المحفوظة إلا على نفس الجهاز الذي حفظتها عليه وستفقد إذا قمت بمسح محفوظات المتصفح.

هل تحتاج شركتك إلى سياسة مواعدة للموظفين?

حساب المشترك نشط منذ ذلك الحين. لقد كنت أنا وتايلر التعارف لما يقرب من أربع سنوات قبل أن نبدأ العمل معًا, على فكرة, لم يكن مخططا له ... قصة طويلة لوقت آخر. لكن لحوالي 11 الشهور, جلسنا ثلاثة مكعبات بعيدًا عن بعضنا البعض وأبقينا علاقتنا طي الكتمان. تذكر أن زميل العمل الذي واعدته? نحن نقترب من الذكرى السنوية الرابعة لزواجنا.

هناك حالة واحدة حيث قواعد صارمة ضد التعارف, كما في حالة سياسة ماكدونالدز ضد مسؤول تنفيذي التعارف موظف, يصنع.

ظهرت علامات الاستفهام حول ما إذا كانت علاقات العمل التوافقية على ما يرام على الإطلاق هذا الأسبوع بعد إقالة رفيعة المستوى للرئيس التنفيذي لشركة ماكدونالدز ستيف إيستربروك. يقول الخبراء أنه لا توجد قواعد صارمة وسريعة, ومع ذلك, عندما يتعلق الأمر بالسياسة وضبط العلاقات الرومانسية داخل المنظمات. إطلاق إيستربروك, أعلن الأحد , بمثابة تذكير في الوقت المناسب للعاملين بمخاطر العلاقات في مكان العمل - مهما كانت بالتراضي - وليس من المستغرب أن معظم الناس يفضلون التكتم عندما يتعلق الأمر بالرومانسية في مكان العمل.

دراسة عن رومانسيات العمل في الولايات المتحدة. يعود الفضل إلى Easterbrook على نطاق واسع في تحويل ثروات الشركة منذ توليه القيادة في سعر السهم بأكثر من الضعف خلال فترة ولايته. لكن ماكدونالدز قالت يوم الأحد إنها أقالت الرئيس التنفيذي لأنه "انتهك سياسة الشركة وأظهر حكمًا ضعيفًا يتضمن علاقة توافقية حديثة مع موظف.

العلاقات في مكان العمل

مواقعنا. بالنظر إلى مقدار الوقت الذي يقضيه الأشخاص في العمل, ليس من المستغرب أن العديد من الأشخاص يواعدون أو يواعدون شخصًا ما في مكان عملهم. ولكن مع الكثير من التثبيت, هناك أيضًا الكثير من الانفصال.

ضرب سهم كيوبيد. أنت مغرم بزميل. لكن ماذا ستفعل لمستقبلك في العمل? هل يجب عليك إخفاء علاقتك الجديدة? هل رئيسك في العمل.

للكثير, مكان العمل هو فرصة رئيسية لمقابلة شخص قد تهتم به في النهاية. ومع ذلك, قد يكون لأصحاب العمل رأي آخر حول هذه المسألة. يرى العديد من أصحاب العمل فكرة الموظفين التعارف يمكن أن يهدد أحدهما الآخر الإنتاجية أو حتى يفتح الكثير من المسؤولية على صاحب العمل. لكن هل يمكنهم حظره? قد يخشى أرباب العمل:. وبالتالي, يمكن لصاحب العمل القيام بشيء حيال هذه المخاوف? هل من القانوني حظر الموظفين بشكل كامل من التعارف واحد اخر?

من الناحية القانونية, في معظم الولايات ، يمكن لصاحب العمل أن يسن سياسة تحظر على الموظفين التعارف واحد اخر. تحقق من قوانين الولاية والقوانين المحلية لمعرفة الاستثناءات, الموجودة والتي عادة ما تتمحور حول خصوصية الموظف أو القيود المفروضة على أصحاب العمل على حظر الأنشطة غير المتعلقة بالعمل. ومع ذلك, حتى لو كان قانونيًا, يمكن أن يكون لحظر أي مشاركة رومانسية في العمل عواقبه الخاصة. يلتقي الكثير من الناس في العمل قبل بدء علاقة رومانسية.

9 طرق لتحويل مكتبك إلى الصفقة الحقيقية

النظر في مقدار الوقت الذي يقضيه في العمل, لا عجب أن تؤدي الصداقات في مكان العمل غالبًا إلى الانجذاب والمغازلة - ثم فجأة, تزهر الرومانسية. يتلاشى الملل والكدح في إثارة العلاقة الجديدة. لكن ماذا يحدث عندما يكتشف الرئيس ذلك? هل يمكنه أن يبقي مكتب روميو وجولييت منفصلين قانونًا? الجواب هو, هذا يعتمد. عندما يبدأ زملاء العمل في نفس المستوى علاقة رومانسية, هناك احتمالات لن تكون هناك مشكلة, ما لم يكن أحد الطرفين أو كلاهما متزوجًا من آخرين.

الرومانسية في مكان العمل هي مشكلة قد تعقد الحياة العملية وتؤدي إلى أنه من المهم التحقق من قوانين العمل المحلية في ولايتك قبل سن سياسة.

ماذا كنت ستفعل? ماذا لو اكتشفت أن العلاقة كانت بين مدير ومرؤوس? أو إذا - كما حدث مؤخرًا مع عميل خاص بي - كانت علاقة بين مدير كبير متزوج وموظف غير متزوج في قسم آخر. ماذا ستفعل بعد ذلك? حسنا, من الأفضل أن تفكر فيه, لأن هذا ربما يحدث الآن.

الحقيقة هي أننا جميعًا بشر وعندما تضع البشر معًا لمدة ثمانية أو 10 ساعات في اليوم ستحدث الأشياء.

مكتب الرومانسية: 7 قواعد مواعدة زميلك في العمل

أضف في الجاذبية الجسدية, كيمياء طبيعية, ورؤيته أو رؤيتها يوميًا, وهذا يمكن أن يؤدي إلى الرومانسية الجادة في مكان العمل. ماذا يجعل التعارف في مكان العمل كلاهما شائع ولا يقاوم هو هدف مشترك ; السعي لتحقيق أهداف مماثلة هو عامل الترابط العميق. كيف لا تقع في الحب?

"لم أخفها, لكنني عاملتهم تمامًا مثل أي شخص آخر داخل مكان العمل ". هل يمكنك مناقشة القواعد الأساسية في حالة سقوط الرومانسية? قد تبدأ العلاقات.

يجب أن تواعد زميل في العمل? إذا كنت لا تزال تريد المضي قدمًا, تظهر الأبحاث أن نواياك مهمة. العديد من الشركات تمنع الموظفين من التعارف زملاء عمل, الباعة, العملاء, أو الموردين, أو تتطلب إفصاحات محددة, لذا تأكد من التحقيق قبل بدء العلاقة. يلتقي الكثير من الناس مع شركائهم في العمل , و بعد التعارف غالبًا ما يثير استياء شخص ما في المكتب. حتى أن بعض الشركات لديها سياسات واضحة ضدها.

إذن ماذا لو كنت أنت وزميلك تتغازلان وقد ترغبان في استكشاف علاقة?

قواعد & نصائح لمواعدة زميل عمل وإدارة مكتب رومانسي ناجح