يعد حفظ السجلات جزءًا أساسيًا من إدارة الأعمال التجارية - لكن العديد من أصحاب العمل يخطئون في فهمه. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بمعلومات محددة في ملف عن كل موظف من موظفيهم. هناك الكثير من التفاصيل لتتبعها لكل موظف لديك. حتى الآن, دقيق, سوف سجلات مفصلة:. من الناحية القانونية, يجب الاحتفاظ بملفات الموظفين لمدة ست سنوات على الأقل وسجلات الرواتب سبع سنوات, وعليك إتاحتها لـ:. كصاحب عمل, لديك مرونة بشأن الشكل الذي تتخذه السجلات. ولكن يجب أن تكون في شكل يسهل الوصول إليه ويمكن طباعتها.

ما يجب أن تتضمنه المصطلحات المكتوبة

لماذا لديك عقد عمل? يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بشروط توظيفه, يُعرف باسم "بيان الشروط" في غضون شهرين من تاريخ بدء الموظف. ومع ذلك, بيان الشروط هو الحد الأدنى المطلوب بموجب القانون ولا يحمي أصحاب العمل بشكل صحيح. هذا هو السبب في أن عقد العمل أفضل بكثير لكل من أصحاب العمل والموظفين. يسمح عقد العمل الشامل لصاحب العمل بتحديد واجبات ومسؤوليات الموظف - بحيث يعرف الموظف بالضبط ما هو متوقع منه.

المشاكل مع الموظف التعارف كبديل, يطلب بعض أصحاب العمل من الموظفين الدخول في "اتفاقية علاقة توافقية.

نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك على موقعنا. يمكنك معرفة المزيد أو إلغاء الاشتراك من بعض ملفات تعريف الارتباط. هناك دائما عقد بين الموظف وصاحب العمل. قد لا يكون لديك أي شيء في الكتابة, لكن العقد لا يزال قائما. يجب أن يقدم لك صاحب العمل بيانًا مكتوبًا داخل 2 أشهر من بدء العمل. يجب أن يحتوي البيان على شروط وأحكام معينة. يمنح العقد لك ولصاحب العمل بعض الحقوق والالتزامات.

المثال الأكثر شيوعًا هو أن لديك الحق في الحصول على أجر مقابل العمل الذي تقوم به. صاحب العمل لديه الحق في إعطاء تعليمات معقولة لك ولك للعمل في وظيفتك. تُضاف الحقوق التي تتمتع بها بموجب عقد العمل إلى الحقوق التي تتمتع بها بموجب القانون - على سبيل المثال, الحق في دفع الحد الأدنى الوطني للأجور والحق في إجازات مدفوعة الأجر.

عقد التوظيف

ال التعارف أو سياسة التآخي التي تتبناها منظمة تعكس ثقافة المنظمة. موجه نحو الموظف, تدرك أماكن العمل ذات التفكير المستقبلي أن أحد الأماكن التي يلتقي فيها الموظفون بزوجهم أو شريكهم في نهاية المطاف هو في العمل. لكن, يمكن أن تنحرف العلاقات أيضًا وتؤدي إلى الاحتكاك والصراع في العمل.

في سياق هذه السياسة, "موظف التعارف"يشمل العلاقات الرومانسية التوافقية والعلاقات الجنسية. نحظر صراحة العلاقات غير الرضائية.

شرح التعديلات الأخيرة لقانون العمل التي تنظم حقوق محددة المدة, بدوام جزئي والموظفين الآخرين. تهدف المعلومات الواردة في هذا الموقع إلى تزويد أفراد الجمهور بالإرشادات حول القانون في جنوب إفريقيا. كنتيجة ل, ليغال وايز, موظفيها, متعاقدون مستقلون, الشركات الزميلة أو الأطراف الثالثة لن تقبل تحت أي ظرف من الظروف المسؤولية أو تتحمل المسؤولية, عن أي تصرفات بريئة أو إهمال أو سهو من قبل LegalWise, مما قد ينتج عنه أي ضرر أو مسؤولية ناجمة عن استخدام أو عدم القدرة على استخدام المعلومات المقدمة.

من هو موظف? تبدأ علاقة العمل عندما يتفق صاحب العمل والموظف على شروط وأحكام علاقة العمل بينهما وليس فقط عندما يبدأ الموظف العمل. وترد شروط وأحكام علاقة العمل هذه في عقد العمل. قد يكون عقد العمل دائم أو محدد المدة.

عقود العمل محددة المدة

تخطى الى المحتوى. لا تنطبق العديد من حقوق العمل الخاصة بك إلا إذا كان لديك حد أدنى من العمل المستمر. عادة ما يعني العمل المستمر العمل لدى نفس صاحب العمل دون انقطاع, لكن هناك استثناءات لهذا.

عقد العمل لفترة غير محددة من الوقت ليس له تاريخ متفق عليه للإنهاء. يتم إنهاء هذا العقد من قبل أي من صاحب العمل (الفصل).

وهذا يعني أن الالتزامات العادية بالبقاء على اتصال منتظم والعمل بحسن نية هي أكثر أهمية من أي وقت مضى. لا يزال قانون العمل العادي ينطبق على جميع علاقات العمل - بغض النظر عن الظروف التي نجد أنفسنا فيها. هذا يشمل:. أرباب العمل والموظفين, وممثليهم يجب أن يناقشوا بحسن نية تداعيات استجابة COVID والتعافي على ترتيبات عملهم.

حسن النية هو أيضا أوسع من هذا. إنه أكثر من مجرد اتباع نصوص القانون. إنه ينطوي على معاملة الآخرين بإنصاف باستخدام الحس السليم. حيث يتم اقتراح تغييرات على ترتيبات العمل الحالية من قبل صاحب العمل, هناك متطلبات محددة لحسن النية يجب اتباعها.

هل يمكن أن تطلق من أجل التآخي?

إذا كنت تمتلك شركة, من المحتمل أن يكون عليك أن تقرر وأحيانًا تعيد تقييم ما إذا كنت ستسمح بالتراضي أم لا التعارف والعلاقات الرومانسية بين موظفيك - أو, في legalese, ما إذا كان سيتم اعتماد سياسة "عدم التآخي" في المكتب وإلى أي مدى. على الرغم من عدم وجود قوانين تحظر صراحة العلاقات بين المكاتب, كما يظهر في أخبار الراحل, تحمل مخاطر واضحة , مثل:.

أخيرا, عندما تفشل العلاقات الرومانسية ودعونا لا نخدع أنفسنا - عادة ما يفعلون ذلك , هناك احتمال أن ينظر أحد المشاركين أو كليهما إلى الانفراج الذي كان سعيدًا وتوافق الآراء من خلال عدسة التاريخ التحريف - أرض خصبة للاستيلاء على العناوين الرئيسية والمكلفة الجنس التقاضي التحرش. من ناحية أخرى, ينظر الكثيرون إلى العلاقات في مكان العمل على أنها نتيجة ثانوية حتمية لعالم اليوم المترابط.

قد يستمر هذا الاتجاه في اكتساب القوة. فمثلا, تشير استطلاعات الرأي إلى أن جيل الألفية أكثر انفتاحًا على الرومانسية في المكتب من نظرائهم الأكبر سنًا.

الحفاظ على تحديث كل اتفاقية عمل مكتوبة, بما في ذلك توثيق أي تغييرات تؤثر على معدلات الأجور أو ساعات العمل; لقاء.

تلتزم "جامعة" جامعة تكساس في أوستن بالحفاظ على المجتمع الأكاديمي بما في ذلك التدريس المرتبط, ابحاث, بيئة عمل ورياضية خالية من تضارب المصالح, المحسوبية, والاستغلال. العلاقات الرومانسية بين فئات معينة من الأفراد المنتسبين للجامعة قد تؤدي إلى تقويض الهدف التعليمي الأساسي للجامعة ويمكن أن تعطل مكان العمل وبيئة التعلم. تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي الجامعة بما في ذلك أعضاء هيئة التدريس , الموظفين الطلاب, الطلاب, والشركات التابعة.

أي شخص يعمل كمدرب رئيسي لألعاب القوى بين الكليات, مساعد المدير الفني, مساعد مدرب, خريج مساعد مدرب, تدريب المتدرب, مدرب متطوع, أو أي فرد يمارس مسؤوليات التدريب. باستثناء ما هو مذكور على وجه التحديد هنا, يشمل الموظف أعضاء هيئة التدريس, الموظفين المصنفين, الموظفين الإداريين والمهنيين, مناصب ما بعد الدكتوراه, والمواقف التي تتطلب حالة الطالب. أي طالب جامعي أو خريج يشارك حاليًا كعضو في رياضة جامعية بين الجامعات ترعاها الجامعة.

أي فرد لديه شروط وأحكام العمل, طالب علم, طالب رياضي, أو الحالة التابعة يتحكم فيها المشرف أو يتأثر بها, على النحو المحدد في هذه السياسة. فرد مرتبط بالجامعة بصفته غير طالب أو موظف لديه إمكانية الوصول إلى موارد الجامعة من خلال ترتيب تعاقدي أو جمعية أخرى تمت مراجعتها والموافقة عليها وفقًا للإرشادات التي وضعتها الموارد البشرية "HR" , نائب الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الجامعة "EVPP" , أو نائب الرئيس للأبحاث.

قد تشمل الأمثلة التابعة للجامعة, ولكن لا تقتصر على:. العلاقات التوافقية التالية, حتى لو كان تفاعل واحد, محظورة ولا يمكن تخفيفها من خلال خطة التخفيف. انظر القسم السابع.

حقوق محددة المدة, بدوام جزئي والموظفين الآخرين

لا يلزم دفع الأقساط في نفس الوقت, ولكن يجب تقديمها في موعد لا يتجاوز 2 بعد أشهر من بداية العمل. إذا تحب, يمكنك إخبارنا بالمزيد عما كان مفيدًا في هذه الصفحة. الرجاء عدم تضمين أي تفاصيل شخصية, على سبيل المثال عنوان البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف. لا يمكننا الرد على الأسئلة المرسلة من خلال هذا النموذج. فتات الخبز الرئيسية عقود المشورة, ساعات ودفع عقود العمل ما يجب كتابته في عقد العمل.

موظف التعارف اتفاق. بالإضافة إلى, العلاقة هي علاقة إبلاغ على صاحب العمل أن غير كافية. الموظفين. عندما يكون الزوجان في بعض.

يستخدم Acas ملفات تعريف الارتباط للتأكد من أننا نقدم لك أفضل تجربة ولجعل الموقع أبسط. اكتشف المزيد حول ملفات تعريف الارتباط. ستحدد حالة التوظيف للشخص حقوقه ومسؤوليات صاحب العمل. يمكن أن يكون الأشخاص بموجب عقد محدد المدة إما موظفًا أو عاملاً, قد يكون الموظف لمدة محددة:. ينتهي عقد محدد المدة في تاريخ محدد أو في نهاية مشروع معين أو مهمة محددة, يمكن توظيف الموظفين لفترات محددة في العمل الموسمي, الموظفون العرضيون الذين يقومون بتغطية فترة مزدحمة أو شخص ما لتغطية إجازة الأمومة.

يحق للموظف محدد المدة ألا يُعامل بشكل أقل تفضيلاً من الموظف الدائم المماثل. ومع ذلك, قد يكون صاحب العمل قادرًا على التبرير الموضوعي لمعاملة أقل تفضيلًا في الظروف التي يمكنهم فيها إثبات أن لديهم سببًا تجاريًا جيدًا للقيام بذلك.

حفظ السجلات

القفز إلى المحتوى. يجب على جميع الموظفين الذين يمكنهم العمل في المنزل الاستمرار في ذلك. فقط بطلب صريح من المشرف يجب أن يعود الموظف إلى الحرم الجامعي. تحكم سياسات الجامعة هذه جوانب التوظيف للمديرين والموظفين الفنيين. تحكم هذه السياسات أيضًا جوانب التوظيف للموظفين الإداريين الذين لا تغطيهم عقود النقابات.

تاريخ بدء العمل وفترات الإشعار. عبارات صريحة. الشروط الصريحة هي عناصر من العقد مذكورة على وجه التحديد, سواء كتابة أو متفق عليه شفويا, بواسطة.

يحدث التآخي عندما يتفاعل شخصان يعملان في نفس الشركة اجتماعيًا خارج العمل وفي وظائف صاحب العمل. اعتمادًا على سياسة شركتك, يمكن أن تشمل الأخوة العلاقات الرومانسية بين المديرين والمرؤوسين والعلاقات بين زملاء العمل. غالبًا ما يكون التآخي في مكان العمل مستاءً لأنه يمكن أن يؤثر سلبًا على أداء العمل وقد يضر بنزاهة الشركة. غالبًا ما تنشأ اضطرابات سير العمل واتهامات المحسوبية مع الأخوة الموظف.

قد تُطرد من العمل إذا كانت الأخوة تتعارض مع عملك أو تتعارض مع سياسة الشركة. لدى العديد من الشركات سياسات مصممة خصيصًا لمكافحة الأخوة. يتم تطبيق هذه السياسات من قبل إدارات الإدارة والموارد البشرية. تحقق من كتيب الموظف لمعرفة ما هي سياسة شركتك إذا كنت قلقًا بشأن الأخوة.

بعض الشركات لديها سياسات توحد الموظفين, حتى لو لم يعطل عملهم, يمكن إطلاقه دون أي مناقشة أخرى. قد تطلب منك الشركات الأخرى الكشف كتابةً عن ترتيبات محددة للتآخي. تفرض بعض السياسات معايير معينة تنطبق فقط على أجزاء معينة من الموظفين; فمثلا, قد لا يُسمح للمدير بمواعدة مرؤوس, ولكن يُسمح بمواعدة الآخرين داخل الإدارة.

يمكن أن يحدث التآخي على مستويات مختلفة. من الطبيعي أن تتطور الصداقات في مكان العمل.

سياسات مكان عمل الموظفين

أضف أو احذف أجزاء لتوصيل القواعد المعمول بها فيما يتعلق بالعلاقات الرومانسية في مكان العمل والحفاظ على الانسجام والإنصاف بين جميع الموظفين. وضعنا أيضًا بعض المعايير للسلوك المقبول عند مغازلة الزملاء. تنطبق هذه السياسة على جميع موظفينا بغض النظر عن الجنس, التوجه الجنسي أو الخصائص المحمية الأخرى.

نحظر صراحة العلاقات غير الرضائية.

تحقق من عقدك وكتيب الموظفين, وتأكد من أنه يمكنك تقديم شكوى بشأن الفصل التعسفي إلى محكمة العمل. في أي مرحلة يجب أن تعلن ذلك - في التاريخ الأول, أو بعد حفلة خطوبتك?

ما هو تضارب المصالح في مكان العمل? استكشف معناها من خلال أمثلة حقيقية وتعلم طرقًا للتعامل مع المصالح المتضاربة في الوظيفة. يشير تضارب المصالح في مكان العمل إلى عندما يشارك الموظف في نشاط أو علاقة تفيده وليس صاحب العمل.. إذا كان لدى الموظف تضارب في المصالح, عادة ما يؤثر على اتخاذهم للقرار في العمل, قدرتهم على إتمام واجبات الوظيفة, وولائهم لصاحب العمل.

إذا كان الموظف التعارف مشرفه ويتلقى معاملة خاصة, سيكون هذا تضاربًا رومانسيًا في المصالح. المعاملة الخاصة ليست بسبب المؤهلات المهنية, ولكن بسبب المصلحة الشخصية. المحتمل أن, يتعارض مع سياسة الشركة لمنح امتيازات خاصة لا يتم الحصول عليها بشكل عادل. مثال آخر سيكون موظف التعارف عميل شركة. العلائقية: عندما يستأجر صاحب العمل أو المدير أحد أفراد عائلته لوظيفة وتكون مصالح الموظفين غير المرتبطين به في خطر.

قد يمنحون أفراد أسرتهم مكافآت أو يلعبون المفضلة بطرق أخرى. هناك العديد من المواقف التي قد يجد فيها الموظف نفسه في حالة تضارب مالي في المصالح.

عقود توظيف | ما يجب تضمينه?

يمكن للأعضاء تنزيل نسخة واحدة من نماذج النماذج والقوالب الخاصة بنا لاستخدامك الشخصي داخل مؤسستك. لا يجوز للأعضاء ولا لغير الأعضاء إعادة إنتاج مثل هذه العينات بأي طريقة أخرى ه. قد تحاول الوصول إلى هذا الموقع من مستعرض آمن موجود على الخادم. يرجى تمكين البرامج النصية وإعادة تحميل هذه الصفحة.

ينطبق هذا القانون على العقود (عقود توظيف) أبرمها الموظف إذا كان تاريخ إنهاء عقد العمل معروفًا فقط من قبل.

السيطرة على الديون, نصيحة مجانية بشأن الديون, تحسين درجة الائتمان الخاصة بك والاقتراض منخفض التكلفة. الإيجار, شراء منزل واختيار الرهن المناسب. تشغيل حساب مصرفي, تخطيط أموالك, تكاليف القطع, توفير المال والبدء في الاستثمار. فهم حقوق العمل الخاصة بك, التعامل مع التكرار, استحقاقات المزايا والائتمان الشامل. التخطيط لتقاعدك, التسجيل التلقائي, أنواع دخل التقاعد والتقاعد.

شراء, تشغيل وبيع سيارة, شراء أموال العطلة وإرسال الأموال إلى الخارج. حماية منزلك وعائلتك ببوالص التأمين المناسبة. إرشادات الأموال الخاصة بفيروس كورونا - احصل على إرشادات وروابط موثوقة مجانية للدعم المباشر. قم بزيارة مركز الدعم الخاص بنا.

ما الذي يطلبه أصحاب العمل عادة في تسوية قضية التوظيف?