Χρειάζεστε σεξ χωρίς υποχρεώσεις? ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΕΔΩ - η εγγραφή είναι δωρεάν!
Ψάχνετε έναν εύκολο τρόπο για να παρακολουθείτε τις τελευταίες βέλτιστες πρακτικές για τις επιχειρήσεις και τον ανθρώπινο δυναμικό? Γίνετε μέλος της αναπτυσσόμενης κοινότητας επιχειρηματικών ηγετών και λάβετε νέες αναρτήσεις που αποστέλλονται απευθείας στα εισερχόμενά σας. Οι ειδύλλιοι στο χώρο εργασίας τείνουν να είναι το μύθο - είτε επειδή ένα τμήμα είτε ολόκληρη η εταιρεία μπήκαν στο δράμα, ή το ζευγάρι ζει ευτυχισμένα ποτέ. Σπάνια υπάρχει μεσαίο έδαφος. Για αυτόν τον λόγο, πολλές εταιρείες αποθαρρύνουν τη διυπηρεσία χρονολόγηση. Αλλά αγάπη, ή παρόμοια, μερικές φορές συμβαίνει ούτως ή άλλως. Για να μην αισθάνεστε σκληρά για να αποθαρρύνετε τους λάτρεις του χώρου εργασίας, λάβετε υπόψη την αναταραχή και την πτώση της παραγωγικότητας που μπορεί να προκληθεί από τα κουτσομπολιά, κακή ηθική, και κατηγορίες για ευνοιοκρατία ή σεξουαλική παρενόχληση. Εάν η εταιρεία σας κάνει το ίδιο?
Σχέσεις στο χώρο εργασίας: Είναι πάντα εντάξει?
Ενημέρωση για τον κορωνοϊό: Η ομάδα μας είναι εδώ για να βοηθήσει τους πελάτες και τους αναγνώστες μας να περιηγηθούν σε αυτές τις δύσκολες στιγμές. Ιστολόγιο Συμβουλών Καριέρας στο σπίτι. Εδώ είναι πέντε κανόνες ρομαντικών γραφείων. Πολλοί οργανισμοί έχουν τις δικές τους πολιτικές για τις σχέσεις στο χώρο εργασίας.
Ενώ οι ειδύλλιο στο χώρο εργασίας δεν αντιβαίνουν στο νόμο, ορισμένες συμπεριφορές θα μπορούσαν να ξεπεράσουν μια ηθική γραμμή - αλλά υπάρχουν μοντέλα που λειτουργούν. Σύμφωνα με ένα.
Όπως λέει το παλιό ρητό «δεν βάζετε το στυλό σας στο μελάνι της εταιρείας. Αυτό το παλιό παροιμία εξαφανίζεται? Εάν πιστεύετε ότι τα στατιστικά στοιχεία των νέων υπαλλήλων εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, μπορεί να φαίνεται έτσι. Ωστόσο, πολλές εταιρείες δεν αφήνουν την κατάταξη και το αρχείο να αποφασίσουν - υιοθετούν πολιτικές που απαγορεύουν ή περιορίζουν τον χώρο εργασίας χρονολόγηση- όλα στο όνομα της μείωσης της ευθύνης. Η εφαρμογή αυτών των πολιτικών μπορεί να επηρεάσει μια εταιρεία.
Μόλις τον περασμένο μήνα, Γκάρι Φρίντμαν, ο διευθύνων σύμβουλος του υλικού αποκατάστασης, παραιτήθηκε στη μέση της δημόσιας προσφοράς της εταιρείας. Ο λόγος: μια εσωτερική έρευνα σχετικά με τη σχέση του με μια εργαζόμενη ηλικίας ενός έτους. Ο Φρίντμαν δεν ήταν παντρεμένος, οπότε δεν υπήρχε υπόθεση.
8 εκπληκτικές αλήθειες για τη χρονολόγηση & σχέσεις στην εργασία
Τα drones του Office περνούν σημαντικό χρόνο με τους συναδέλφους τους, έτσι είναι κατανοητό ότι μπορεί να αναπτυχθεί ένα ρομαντικό ενδιαφέρον. Αλλά με σεξουαλική παρενόχληση στο εθνικό προσκήνιο, υπάρχει μια νέα ανησυχία για την κατάλληλη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Να είστε βέβαιοι να πείτε «όχι. Η ευελιξία για την αποφυγή σκληρών συναισθημάτων μπορεί να οδηγήσει σε παρεξηγήσεις. Είναι σημαντικό να στείλετε ένα σαφές σήμα, με στόχο τη μεταχείριση των άλλων με σεβασμό στη διαδικασία. Είναι ακόμη πιο σημαντικό για το άτομο που λαμβάνει αυτό το μήνυμα να το αποδεχτεί στην ονομαστική του αξία και να σεβαστεί τις επιθυμίες του συναδέλφου.
Αυτοί μπορεί να είναι εθνικοί ή κρατικοί νόμοι, ή θρησκευτικούς κανόνες. Εάν είστε διευθυντής ή ανώτερος υπάλληλος, σκεφτείτε προσεκτικά πριν χρονολόγηση ένα πιο κατώτερο άτομο, ή πριν.
Κάποια στιγμή στην επαγγελματική σας καριέρα, μπορεί να έχετε παρακολουθήσει ή ακόμα και μέρος ενός ρομαντισμού στο χώρο εργασίας. Οι ρομαντικές υποθέσεις στο χώρο εργασίας είναι πιο συχνές από ό, τι θα μπορούσατε να φανταστείτε στο Όρεγκον. Οι εργοδότες έχουν πραγματικούς λόγους να ανησυχούν χρονολόγηση μεταξύ των εργαζομένων. Μερικοί από τους κινδύνους που περιλαμβάνονται περιλαμβάνουν αγωγές σεξουαλικής παρενόχλησης που ενδέχεται να προκύψουν. Ένα αφεντικό που ζητά από το προσωπικό υποστήριξής του θα μπορούσε να ανοίξει μια πληθώρα προβλημάτων.
Ακόμα και μεταξύ των εργαζομένων, μια αμοιβαία υπόθεση που πάει στραβά ή η παρατήρηση από τους συναδέλφους ότι ένα αφεντικό έχει πλευρές ή παίζει αγαπημένα με άλλους μπορεί, τουλάχιστον, χωρίστε ένα χώρο εργασίας. Οι νόμοι για τη σεξουαλική παρενόχληση του Όρεγκον απαγορεύουν την ανεπιθύμητη σεξουαλική πρόοδο στην εργασία. Ως εκ τούτου, Οι υπάλληλοι που εμπλέκονται σε αμοιβαίες υποθέσεις κατηγορούν μερικές φορές έναν πρώην σύντροφο για σεξουαλική κακή συμπεριφορά. Έτσι, ο εργοδότης δυσκολεύεται να επιβεβαιώσει ότι μια σχέση είναι αμοιβαία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, όσοι πιάστηκαν να συμμετέχουν σε ρομαντισμό στο χώρο εργασίας συνήθως υποστηρίζουν ότι αναγκάστηκαν ή συμμετείχαν απρόθυμα σε αυτές τις υποθέσεις ακόμη και όταν ήταν σαφές ότι είχαν αμοιβαία σχέση.
Οι συναινετικές υποθέσεις μεταξύ αφεντικού και υπαλλήλου μπορεί να οδηγήσουν σε προτιμησιακή μεταχείριση έναντι του υπαλλήλου.
Οι εργοδότες δεν μπορούν να απαγορεύσουν τον ρομαντισμό στο χώρο εργασίας - αλλά μπορούν να προστατεύσουν τους εργαζόμενους
Οι σχέσεις στο χώρο εργασίας είναι μοναδικές διαπροσωπικές σχέσεις με σημαντικές επιπτώσεις για τα άτομα σε αυτές τις σχέσεις, και τους οργανισμούς στους οποίους υπάρχουν και αναπτύσσονται οι σχέσεις. Οι σχέσεις στο χώρο εργασίας επηρεάζουν άμεσα την ικανότητα και την προσπάθεια ενός εργαζομένου να πετύχει. Αυτές οι συνδέσεις είναι πολύπλευρες, μπορεί να υπάρχει εντός και εκτός του οργανισμού, και να είσαι τόσο θετικός όσο και αρνητικός. Ένα τέτοιο βάρος είναι η ανυπαρξία σχέσεων στο χώρο εργασίας, που μπορεί να οδηγήσει σε συναισθήματα μοναξιάς και κοινωνικής απομόνωσης.
Η φιλία είναι μια σχέση μεταξύ δύο ατόμων που συνάπτεται εθελοντικά, αναπτύσσεται με την πάροδο του χρόνου, και έχει κοινούς κοινωνικούς και συναισθηματικούς στόχους. Αυτοί οι στόχοι μπορεί να περιλαμβάνουν συναισθήματα συμμετοχής , στοργή , και οικειότητα.
δουλειά όταν συμβαίνει ρομαντισμός στο χώρο εργασίας. Ενώ οι κανόνες. " (λόφος, 7 Υπολογ. 4ου στα 36 -) Ετσι, στην υπόθεση Barbee άντρες- «Ενδοεπιχειρηματική εταιρεία χρονολόγηση ήταν μια κακή ιδέα. ".
Προσθέστε ή διαγράψτε μέρη για να κοινοποιήσετε τους ισχύοντες κανόνες σχετικά με τις ρομαντικές σχέσεις στο χώρο εργασίας και να διατηρήσετε την αρμονία και τη δικαιοσύνη μεταξύ όλων των εργαζομένων. Θέσαμε επίσης ορισμένα πρότυπα για αποδεκτή συμπεριφορά όταν φλερτάρετε με συναδέλφους. Αυτή η πολιτική ισχύει για όλους τους υπαλλήλους μας ανεξάρτητα από το φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός ή άλλα προστατευμένα χαρακτηριστικά. Απαγορεύουμε ρητά τις συναινετικές σχέσεις. Πριν αποφασίσετε να γνωρίσετε έναν συνάδελφο, εξετάστε τυχόν προβλήματα ή συγκρούσεις συμφερόντων που ενδέχεται να προκύψουν.
Εάν ένας συνάδελφος επιμένει επίμονα να φλερτάρει μαζί σας και να ενοχλεί ή να ενοχλεί τη δουλειά σας, ζητήστε τους να σταματήσουν και να ενημερώσουν τον διευθυντή σας [ αν συνεχίσουν ].
Ραντεβού στο χώρο εργασίας: Πώς μια πολιτική σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί να μετριάσει τους κινδύνους
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά τον Φεβρουάριο 21, Εάν τα φρύδια σας είναι ανυψωμένα, Καλός. Χρονολογήσαμε για τέσσερα χρόνια, και καταφέραμε να ξεπεράσουμε τη συμμετοχή μας στην εταιρεία, αλλά τελικά ήταν ένα μεγάλο, μακρόχρονη μαθησιακή εμπειρία. Οπως ανέφερα, οι γονείς μου συνάντησαν στη δουλειά. Αξίζει πραγματικά αυτό το άτομο να εγκαταλείψει αυτήν την πτυχή της καριέρας σας, πρέπει τα πράγματα να πετούν νότια?
Πολλοί εργοδότες έχουν κανόνες σχετικά με τις σχέσεις στην εργασία, οπότε είναι σημαντικό να μάθετε τι λέει το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας. Οι εργοδότες νοιάζονται.
Αλλά τι θα κάνει για το μέλλον σας στην εργασία? Πρέπει να αποκρύψετε τη νέα σας σχέση? Το αφεντικό σας πρέπει να ξέρει? Τα ρομαντικά στο χώρο εργασίας είναι απίστευτα κοινά. Ο Schultz ερεύνησε άλλους ειδικούς της Kiwi HR και η γενική συμφωνία ήταν ότι τα ρομαντικά γραφεία είναι εντάξει. Οι αποθηκευμένες συμβουλές μπορούν να προβληθούν μόνο στην ίδια συσκευή στην οποία την αποθηκεύσατε και θα χαθούν εάν διαγράψετε το ιστορικό του προγράμματος περιήγησής σας.
Χρειάζεται η εταιρεία σας Πολιτική γνωριμιών για υπαλλήλους?
Ο λογαριασμός συνδρομητή είναι ενεργός από τότε. Ο Τάιλερ κι εγώ ήμασταν χρονολόγηση για σχεδόν τέσσερα χρόνια πριν ξεκινήσαμε να συνεργαζόμαστε, Παρεμπιπτόντως, δεν είχε προγραμματιστεί… μεγάλη ιστορία για άλλη μια φορά. Αλλά για περίπου 11 μήνες, καθίσαμε τρεις κύβους μεταξύ τους και κρατήσαμε τη σχέση μας κάτω. Θυμηθείτε ότι ο συνάδελφός μου χρονολόγησα? Πλησιάζουμε στην τέταρτη επέτειο του γάμου μας.
Υπάρχει μια κατάσταση όπου οι αυστηροί κανόνες εναντιώνονται χρονολόγηση, όπως στην περίπτωση της πολιτικής της McDonald εναντίον ενός εκτελεστικού χρονολόγηση Ενας υπάλληλος, κάνει.
Ερωτηματικά σχετικά με το αν οι συναινετικές σχέσεις στο χώρο εργασίας είναι πάντα εντάξει εμφανίστηκαν αυτήν την εβδομάδα μετά την απόλυτη απόλυση του CEO της McDonald, Steve Easterbrook. Οι ειδικοί λένε ότι δεν υπάρχουν σκληροί και γρήγοροι κανόνες, ωστόσο, όταν πρόκειται για την πολιτική και την αστυνόμευση των ρομαντικών σχέσεων μέσα σε οργανισμούς. Η απόλυση του Easterbrook, ανακοίνωσε την Κυριακή , έχει χρησιμεύσει ως έγκαιρη υπενθύμιση στους εργαζόμενους των παγίδων των εργασιακών σχέσεων - όσο συναινετικές και αν είναι - και δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν διακριτικότητα όταν πρόκειται για ρομαντισμό στο χώρο εργασίας.
Μια μελέτη για τα ρομαντικά στην U.. Η Easterbrook πιστώθηκε ευρέως ότι γύρισε την περιουσία της εταιρείας από τότε που ανέλαβε την ηγεσία στην τιμή της μετοχής υπερδιπλασιάστηκε κατά τη διάρκεια της θητείας του. Ωστόσο, η McDonald’s είπε την Κυριακή ότι απέλυσε τον διευθύνοντα σύμβουλο επειδή «παραβίασε την εταιρική πολιτική και επέδειξε κακή κρίση που αφορούσε μια πρόσφατη συναινετική σχέση με έναν υπάλληλο.
Σχέσεις στο χώρο εργασίας
Οι ιστότοποί μας. Δεδομένου του χρόνου που περνούν οι άνθρωποι στη δουλειά, Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι χρονολογούνται ή έχουν γνωρίσει κάποιον στο χώρο εργασίας τους. Αλλά με πολλή σύνδεση, υπάρχει επίσης πολλή διάλυση.
Το βέλος του Έρως έπληξε. Είσαι χτυπημένος με έναν συνάδελφο. Αλλά τι θα κάνει για το μέλλον σας στην εργασία? Πρέπει να αποκρύψετε τη νέα σας σχέση? Το αφεντικό σου.
Για πολλούς, ο χώρος εργασίας είναι μια εξαιρετική ευκαιρία να γνωρίσετε κάποιον που μπορεί να έχετε ένα ρομαντικό ενδιαφέρον. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορεί να έχουν άλλη γνώμη επί του θέματος. Πολλοί εργοδότες βλέπουν την ιδέα των εργαζομένων χρονολόγηση ο ένας τον άλλον ως δυνητικά απειλητική παραγωγικότητα ή ακόμη και το άνοιγμα υπερβολικής ευθύνης για τον εργοδότη. Μπορούν όμως να το απαγορεύσουν? Οι εργοδότες μπορεί να φοβούνται:. Έτσι, μπορεί ένας εργοδότης να κάνει κάτι για αυτές τις ανησυχίες? Είναι νόμιμο να απαγορεύσετε πλήρως τους εργαζομένους χρονολόγηση ο ενας τον ΑΛΛΟΝ?
Νομικά μιλώντας, Στις περισσότερες πολιτείες ένας εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει μια πολιτική που απαγορεύει στους εργαζομένους χρονολόγηση ο ενας τον ΑΛΛΟΝ. Ελέγξτε την πολιτεία και τους τοπικούς νόμους για εξαιρέσεις, που υπάρχουν και επικεντρώνονται συνήθως στο απόρρητο των εργαζομένων ή στους περιορισμούς για τους εργοδότες για την απαγόρευση μη εργασιών. Ωστόσο, ακόμα και αν είναι νόμιμο, η απαγόρευση οποιασδήποτε εργασίας ρομαντική συμμετοχή μπορεί να έχει τις δικές της συνέπειες. Πολλοί συναντιούνται στη δουλειά πριν ξεκινήσουν μια ρομαντική σχέση.
9 Τρόποι για να μετατρέψετε το γραφείο σας σε πραγματική συμφωνία
Λαμβάνοντας υπόψη πόσο χρόνο ξοδεύεται στη δουλειά, δεν είναι περίεργο που οι φιλίες στο χώρο εργασίας συχνά οδηγούν σε έλξη και φλερτ - τότε ξαφνικά, ανθίζει ρομαντισμός. Η πλήξη και η πειρατεία εξαφανίζονται στον ενθουσιασμό της νέας σχέσης. Τι συμβαίνει όμως όταν το μάθει το αφεντικό? Μπορεί να κρατήσει νόμιμα το γραφείο Romeo και Juliet χωριστά? Η απάντηση είναι, εξαρτάται. Όταν οι συνάδελφοι στο ίδιο επίπεδο ξεκινούν μια ρομαντική σχέση, πιθανότητες δεν θα υπάρχει πρόβλημα, εκτός εάν ένα ή και τα δύο μέρη είναι παντρεμένα με άλλους.
Ο ειδύλλιο στο χώρο εργασίας είναι ένα ζήτημα που μπορεί να περιπλέξει την επαγγελματική ζωή και να οδηγήσει σε αυτό, είναι σημαντικό να ελέγξετε τους τοπικούς εργατικούς νόμους στην πολιτεία σας πριν θεσπίσετε μια πολιτική.
Τι θα έκανες? Τι γίνεται αν ανακαλύψετε ότι η σχέση ήταν μεταξύ ενός διευθυντή και ενός υφισταμένου? Ή εάν - όπως συνέβη πρόσφατα σε έναν πελάτη μου - ήταν μια σχέση μεταξύ ενός παντρεμένου ανώτερου διευθυντή και ενός άγαμου υπαλλήλου σε άλλο τμήμα. Τι θα έκανες τότε;? Καλά, καλύτερα να το σκεφτείτε, γιατί αυτό συμβαίνει πιθανώς τώρα.
Το γεγονός είναι ότι είμαστε όλοι άνθρωποι και όταν βάζεις ανθρώπους μαζί για οκτώ ή 10 ώρες την ημέρα πράγματα θα συμβούν.
Γραφείο ειδύλλιο: 7 Κανόνες για γνωριμίες με τον συνάδελφό σας
Προσθέστε φυσική έλξη, φυσική χημεία, και να τον βλέπει καθημερινά, και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρό ρομαντισμό στο χώρο εργασίας. Τι κάνει χρονολόγηση στο χώρο εργασίας τόσο κοινό όσο και ακαταμάχητο είναι αμοιβαίος σκοπός ; Η προσπάθεια για παρόμοιους στόχους είναι ένας βαθύς παράγοντας σύνδεσης. Πώς να μην ερωτευτείτε?
«Δεν το έκρυψα, αλλά τους αντιμετώπισα όπως όλοι οι άλλοι μέσα στο χώρο εργασίας. " Μπορείτε να συζητήσετε τους βασικούς κανόνες σε περίπτωση που το ρομαντισμό πέσει? Οι σχέσεις μπορεί να ξεκινήσουν.
Πρέπει να γνωρίσετε έναν συνάδελφο? Εάν θέλετε ακόμα να προχωρήσετε, Η έρευνα δείχνει ότι οι προθέσεις σας έχουν σημασία. Πολλές εταιρείες απαγορεύουν στους εργαζομένους χρονολόγηση συνεργάτες, πωλητές, οι πελάτες, ή προμηθευτές, ή απαιτούν συγκεκριμένες γνωστοποιήσεις, οπότε φροντίστε να ερευνήσετε πριν ξεκινήσετε μια σχέση. Πολλοί άνθρωποι συναντούν τους συνεργάτες τους στην εργασία , και ακόμη χρονολόγηση κάποιος στο γραφείο συχνά αψηφείται. Ορισμένες εταιρείες έχουν ακόμη ρητές πολιτικές εναντίον της.
Τι γίνεται αν εσείς και ένας συνάδελφος φλερτάρετε και ίσως θέλετε να εξερευνήσετε μια σχέση?
