Χρειάζεστε σεξ χωρίς υποχρεώσεις? ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΕΔΩ - η εγγραφή είναι δωρεάν!
Η τήρηση αρχείων αποτελεί βασικό μέρος της λειτουργίας μιας επιχείρησης - αλλά πολλοί εργοδότες το κάνουν λάθος. Οι εργοδότες πρέπει να διατηρούν συγκεκριμένες πληροφορίες στο αρχείο για κάθε έναν από τους υπαλλήλους τους. Υπάρχουν πολλές λεπτομέρειες που πρέπει να παρακολουθείτε για κάθε έναν από τους υπαλλήλους σας. Ενημερωμένος, ακριβής, λεπτομερείς εγγραφές:. Νομικά, τα αρχεία προσωπικού πρέπει να φυλάσσονται για τουλάχιστον έξι χρόνια και να πληρώνουν αρχεία επτά ετών, και πρέπει να τα διαθέσετε:. Ως εργοδότης, έχετε ευελιξία ως προς τη μορφή των αρχείων. Αλλά πρέπει να είναι σε εύκολα προσβάσιμη μορφή και να μπορούν να εκτυπωθούν.
Τι πρέπει να περιλαμβάνουν οι γραπτοί όροι
Γιατί να έχεις σύμβαση εργασίας? Ένας εργοδότης πρέπει να παρέχει στους υπαλλήλους τους όρους απασχόλησης, γνωστή ως «δήλωση όρων» εντός δύο μηνών από την ημερομηνία έναρξης του υπαλλήλου. Ωστόσο, μια δήλωση όρων είναι το ελάχιστο απαιτούμενο από το νόμο και δεν προστατεύει σωστά τους εργοδότες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο μια σύμβαση εργασίας είναι πολύ καλύτερη τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους. Μια ολοκληρωμένη σύμβαση εργασίας επιτρέπει στον εργοδότη να προσδιορίσει τα καθήκοντα και τις ευθύνες ενός εργαζομένου - έτσι ένας εργαζόμενος γνωρίζει ακριβώς τι αναμένεται από αυτούς.
Τα προβλήματα με τον υπάλληλο Ραντεβού Ως εναλλακτική, ορισμένοι εργοδότες απαιτούν από τους υπαλλήλους να συνάψουν «συναινετική συμφωνία σχέσης.
Χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιώσουμε την εμπειρία σας από τον ιστότοπό μας. Μπορείτε να μάθετε περισσότερα ή να εξαιρεθείτε από ορισμένα cookie. Υπάρχει πάντα μια σύμβαση μεταξύ υπαλλήλου και εργοδότη. Μπορεί να μην έχετε τίποτα γραπτώς, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει συμβόλαιο. Ο εργοδότης σας πρέπει να σας δώσει γραπτή δήλωση εντός 2 μήνες από την έναρξη της εργασίας. Η δήλωση πρέπει να περιέχει ορισμένους όρους και προϋποθέσεις. Μια σύμβαση παρέχει τόσο σε εσάς όσο και στον εργοδότη σας ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις.
Το πιο συνηθισμένο παράδειγμα είναι ότι έχετε το δικαίωμα να πληρωθείτε για την εργασία που κάνετε. Ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να δίνει εύλογες οδηγίες σε εσάς και να εργάζεστε στη δουλειά σας. Τα δικαιώματα που έχετε βάσει της σύμβασης εργασίας σας είναι επιπλέον των δικαιωμάτων που έχετε βάσει του νόμου - για παράδειγμα, το δικαίωμα πληρωμής του Εθνικού Ελάχιστου Μισθού και το δικαίωμα σε αμειβόμενες αργίες.
Σύμβαση εργασίας
ο χρονολόγηση ή πολιτική αδελφοποίησης που υιοθετείται από έναν οργανισμό αντικατοπτρίζει την κουλτούρα του οργανισμού. Προσανατολισμός εργαζομένων, Οι μελλοντικοί χώροι εργασίας αναγνωρίζουν ότι ένα από τα μέρη όπου οι εργαζόμενοι συναντούν τον τελικό σύζυγο ή τον σύντροφό τους είναι στη δουλειά. Αλλά, Οι σχέσεις μπορούν επίσης να πάνε στραβά και να οδηγήσουν σε τριβή και σύγκρουση στην εργασία.
Στο πλαίσιο αυτής της πολιτικής, "υπάλληλος χρονολόγηση"Περιλαμβάνει συναινετικές ρομαντικές σχέσεις και σεξουαλικές σχέσεις. Απαγορεύουμε ρητά τις συναινετικές σχέσεις.
Μια εξήγηση των πρόσφατων τροποποιήσεων του εργατικού δικαίου που ρυθμίζουν τα δικαιώματα ορισμένου χρόνου, μερικής απασχόλησης και άλλων υπαλλήλων. Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτόν τον ιστότοπο στοχεύουν στο να παρέχουν στο κοινό καθοδήγηση σχετικά με το νόμο στη Νότια Αφρική. Σαν άποτέλεσμα, Νομικά σοφό, τους υπαλλήλους της, ανεξάρτητοι εργολάβοι, Συνεργάτες ή τρίτα μέρη σε καμία περίπτωση δεν θα αποδεχθούν την ευθύνη ή θα θεωρηθούν υπεύθυνοι, για τυχόν αθώες ή αμελείς ενέργειες ή παραλείψεις της LegalWise, που μπορεί να οδηγήσει σε οποιαδήποτε ζημία ή ευθύνη απορρέει από τη χρήση ή την αδυναμία χρήσης των παρεχόμενων πληροφοριών.
Ποιος είναι υπάλληλος? Η εργασιακή σχέση ξεκινά όταν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνούν για τους όρους και τις προϋποθέσεις της εργασιακής τους σχέσης και όχι μόνο όταν ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται. Οι όροι και οι προϋποθέσεις αυτής της εργασιακής σχέσης περιλαμβάνονται σε μια σύμβαση εργασίας. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι μόνιμη ή ορισμένη.
Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου
Μετάβαση στο περιεχόμενο. Πολλά από τα εργασιακά σας δικαιώματα ισχύουν μόνο εάν έχετε μια ελάχιστη περίοδο συνεχούς απασχόλησης. Η συνεχής απασχόληση σημαίνει συνήθως εργασία για τον ίδιο εργοδότη χωρίς διάλειμμα, Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτό.
Μια σύμβαση εργασίας για μια απροσδιόριστη χρονική περίοδο δεν έχει συμφωνηθεί ημερομηνία λήξης. Μια τέτοια σύμβαση καταγγέλλεται είτε από τον εργοδότη (απόλυση).
Αυτό σημαίνει ότι οι κανονικές υποχρεώσεις για συνεχή επαφή και για καλή συμπεριφορά είναι πιο σημαντικές από ποτέ. Η τακτική νομοθεσία για την απασχόληση εξακολουθεί να ισχύει για όλες τις εργασιακές σχέσεις - ανεξάρτητα από τις περιστάσεις στις οποίες βρισκόμαστε. Αυτό περιλαμβάνει:. Εργοδότες και εργαζόμενοι, και οι εκπρόσωποί τους πρέπει να συζητούν με καλή πίστη τις επιπτώσεις της απόκρισης και ανάκαμψης του COVID στις ρυθμίσεις εργασίας τους.
Η καλή πίστη είναι επίσης ευρύτερη από αυτήν. Είναι κάτι περισσότερο από το να ακολουθείτε το γράμμα του νόμου. Περιλαμβάνει τη μεταχείριση άλλων με δίκαιη κοινή λογική. Όταν ένας εργοδότης προτείνει αλλαγές στις τρέχουσες ρυθμίσεις εργασίας, Υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις καλής πίστης που πρέπει να τηρούνται.
Μπορείτε να απολυθείτε για αδελφοποίηση?
Εάν έχετε μια εταιρεία, πιθανότητες να έπρεπε να αποφασίσετε και κατά καιρούς να επανεκτιμήσετε εάν θα επιτρέψετε συναινετική χρονολόγηση και ρομαντικές σχέσεις μεταξύ των υπαλλήλων σας - ή, στα νομικά, εάν και σε ποιο βαθμό να υιοθετήσει μια πολιτική «μη αδελφοποίησης» γραφείου. Αν και δεν υπάρχουν νόμοι που απαγορεύουν εντελώς τις σχέσεις μεταξύ γραφείων, όπως φαίνεται στις ειδήσεις του πρόσφατου, ενέχουν προφανείς κινδύνους , όπως:.
Εν τέλει, όταν οι ρομαντικές σχέσεις αποτυγχάνουν και ας μην κάνουμε παιδιά - συνήθως το κάνουν , υπάρχει η πιθανότητα ένας ή και οι δύο συμμετέχοντες να βλέπουν την κάποτε ευδαιμονική και συναινετική απόσυρση μέσω ενός φακού ρεβιζιονιστικής ιστορίας - εύφορο έδαφος για αρπαγή τίτλων και δαπανηρό φύλο δικαστικές παρενοχλήσεις. Αφ"ετέρου, Πολλοί θεωρούν τις εργασιακές σχέσεις ως αναπόφευκτο υποπροϊόν του σημερινού διασυνδεδεμένου κόσμου.
Αυτή η τάση μπορεί να συνεχίσει να κερδίζει ατμό. Για παράδειγμα, Η δημοσκόπηση δείχνει ότι οι χιλιετίες είναι πολύ πιο ανοιχτοί στο ρομαντισμό γραφείων από τους παλαιότερους ομολόγους τους.
την ενημέρωση κάθε γραπτής σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της τεκμηρίωσης τυχόν αλλαγών που επηρεάζουν τα ποσοστά αμοιβής ή τις ώρες εργασίας; συνάντηση.
Το Πανεπιστήμιο του Τέξας στο Ώστιν "Πανεπιστήμιο" δεσμεύεται να διατηρήσει μια ακαδημαϊκή κοινότητα, συμπεριλαμβανομένης της σχετικής διδασκαλίας, έρευνα, εργασιακά και αθλητικά περιβάλλοντα χωρίς συγκρούσεις συμφερόντων, ευνοιοκρατία, και εκμετάλλευση. Οι ρομαντικές σχέσεις μεταξύ ορισμένων κατηγοριών ατόμων που συνδέονται με το Πανεπιστήμιο κινδυνεύουν να υπονομεύσουν τον ουσιαστικό εκπαιδευτικό σκοπό του Πανεπιστημίου και μπορούν να διαταράξουν το χώρο εργασίας και το μαθησιακό περιβάλλον. Αυτή η πολιτική ισχύει για όλους τους υπαλλήλους του Πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένης της σχολής , φοιτητές υπαλλήλους, Φοιτητές, και συνεργάτες.
Κάθε άτομο που υπηρετεί υπό την ιδιότητα του προπονητή του Intercollegiate Athletics, συνεργάτης προπονητής, βοηθός προπονητή, απόφοιτος βοηθός προπονητή, προπονητής πρακτικής, εθελοντής προπονητής, ή οποιοδήποτε άτομο που ασκεί προπονητικές ευθύνες. Εκτός όπως αναφέρεται ρητά στο παρόν, ο υπάλληλος περιλαμβάνει σχολή, διαβαθμισμένο προσωπικό, διοικητικό και επαγγελματικό προσωπικό, μεταδιδακτορικές θέσεις, και θέσεις υπαλλήλων που απαιτούν καθεστώς σπουδαστή. Κάθε φοιτητής προπτυχιακός ή απόφοιτος που συμμετέχει επί του παρόντος ως μέλος ενός διαπολιτισμικού αθλητικού πανεπιστημίου που χρηματοδοτείται από το Πανεπιστήμιο.
Κάθε άτομο του οποίου οι όροι και οι προϋποθέσεις απασχόλησης, μαθητης σχολειου, μαθητής-αθλητής, ή κατάσταση θυγατρικού ελέγχονται ή επηρεάζονται από έναν επόπτη, όπως ορίζεται από αυτήν την πολιτική. Ένα άτομο που συνδέεται με το Πανεπιστήμιο υπό την ιδιότητα εκτός από φοιτητή ή υπάλληλο που έχει πρόσβαση στους πόρους του Πανεπιστημίου μέσω συμβατικής ρύθμισης ή άλλου συλλόγου που έχει αναθεωρηθεί και εγκριθεί σύμφωνα με τις οδηγίες που καθορίζονται από το ανθρώπινο δυναμικό «HR» , ο Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος και Provost «EVPP» , ή ο Αντιπρόεδρος της Έρευνας.
Παραδείγματα πανεπιστημιακής θυγατρικής μπορεί να περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε αυτά:. Οι ακόλουθες συναινετικές σχέσεις, ακόμα και αν υπάρχει μία αλληλεπίδραση, απαγορεύονται και δεν μπορούν να μετριαστούν από ένα σχέδιο μετριασμού. Βλέπε Ενότητα VII.
Δικαιώματα Προθεσμίας, Μερικής απασχόλησης και άλλοι υπάλληλοι
Δεν χρειάζεται να δοθούν δόσεις ταυτόχρονα, αλλά πρέπει να παρέχονται το αργότερο 2 μήνες μετά την έναρξη της εργασίας. Αν σου αρέσει, μπορείτε να μας πείτε περισσότερα για το τι ήταν χρήσιμο σε αυτήν τη σελίδα. Μην συμπεριλάβετε προσωπικά στοιχεία, για παράδειγμα διεύθυνση email ή αριθμό τηλεφώνου. Δεν μπορούμε να απαντήσουμε σε ερωτήσεις που αποστέλλονται μέσω αυτής της φόρμας. Συμβάσεις οικιακών συμβουλών Breadcrumbs, ώρες και αμοιβές Συμβάσεις εργασίας Τι πρέπει να αναγράφεται σε μια σύμβαση εργασίας.
Υπάλληλος χρονολόγηση συμφωνία. Επιπροσθέτως, η σχέση είναι μια αναφορά που αναφέρεται στον εργοδότη που δεν επαρκεί. Υπαλλήλους. Όταν ένα ζευγάρι σε μερικά.
Η Acas χρησιμοποιεί cookies για να διασφαλίσει ότι θα σας προσφέρουμε την καλύτερη εμπειρία και για να απλοποιήσετε τον ιστότοπο. Μάθετε περισσότερα για τα cookies. Το καθεστώς απασχόλησης ενός ατόμου θα καθορίσει τα δικαιώματά του και τις ευθύνες του εργοδότη του. Τα άτομα με σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορούν να είναι είτε υπάλληλοι είτε εργαζόμενοι, ένας υπάλληλος ορισμένου χρόνου μπορεί να είναι:. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει σε μια καθορισμένη ημερομηνία ή στο τέλος ενός συγκεκριμένου έργου ή μιας συγκεκριμένης εργασίας, μόνιμοι υπάλληλοι θα μπορούσαν να απασχοληθούν για εποχιακή εργασία, περιστασιακοί υπάλληλοι που αναλαμβάνονται για να καλύψουν μια απασχολημένη περίοδο ή κάποιον για να καλύψουν για άδεια μητρότητας.
Ο εργαζόμενος ορισμένου χρόνου έχει το δικαίωμα να μην αντιμετωπίζεται λιγότερο ευνοϊκά από έναν συγκρίσιμο μόνιμο υπάλληλο. Ωστόσο, ένας εργοδότης μπορεί να είναι σε θέση να δικαιολογήσει αντικειμενικά λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση σε περιπτώσεις όπου μπορούν να αποδείξουν ότι έχουν έναν καλό επιχειρηματικό λόγο για να το πράξουν.
Τήρηση αρχείων
Μετάβαση στο περιεχόμενο. Όλο το προσωπικό που μπορεί να εργαστεί στο σπίτι πρέπει να συνεχίσει να το κάνει. Μόνο με ρητό αίτημα από έναν επόπτη θα πρέπει ένα μέλος του προσωπικού να επιστρέψει στην πανεπιστημιούπολη. Αυτές οι πολιτικές του Πανεπιστημίου διέπουν πτυχές της απασχόλησης για διευθυντές και επαγγελματικό προσωπικό. Αυτές οι πολιτικές διέπουν επίσης τις πτυχές της απασχόλησης για το διοικητικό προσωπικό που δεν καλύπτεται από συμβάσεις συνδικάτων.
ημερομηνία έναρξης απασχόλησης και περιόδους ειδοποίησης. Εκφράστε τους όρους. Οι ρητοί όροι είναι στοιχεία της σύμβασής σας που αναφέρονται συγκεκριμένα, είτε γραπτώς είτε προφορικά, με.
Η αδελφοποίηση συμβαίνει όταν δύο άτομα που απασχολούνται από την ίδια εταιρεία αλληλεπιδρούν κοινωνικά εκτός της εργασίας και στις λειτουργίες του εργοδότη. Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας σας, Η αδελφοποίηση μπορεί να περιλαμβάνει ρομαντικές σχέσεις μεταξύ διευθυντών και υφισταμένων και σχέσεις μεταξύ συναδέλφων. Η αδελφοποίηση στο χώρο εργασίας συχνά αψηφείται επειδή μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την απόδοση της εργασίας και να θέσει σε κίνδυνο την ακεραιότητα της εταιρείας. Διαταραχές της ροής εργασίας και κατηγορίες ευνοιοκρατίας προκύπτουν συχνά με την αδελφοποίηση των εργαζομένων.
Μπορεί να απολυθείτε εάν η αδελφοποίηση παρεμβαίνει στην εργασία σας ή αντιβαίνει στην πολιτική της εταιρείας. Πολλές εταιρείες έχουν πολιτικές σχεδιασμένες ειδικά για την καταπολέμηση της αδελφοποίησης. Αυτές οι πολιτικές εφαρμόζονται από τα τμήματα διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού. Ελέγξτε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας για να δείτε ποια είναι η πολιτική της εταιρείας σας εάν ανησυχείτε για την αδελφοποίηση.
Ορισμένες εταιρείες έχουν πολιτικές που υπαλλήλους που αδελφοποιούνται, ακόμα κι αν δεν διαταράσσει τη δουλειά τους, μπορεί να απολυθεί χωρίς περαιτέρω συζήτηση. Άλλες εταιρείες ενδέχεται να απαιτήσουν από εσάς να γνωστοποιήσετε γραπτώς συγκεκριμένες ρυθμίσεις αδελφοποίησης. Ορισμένες πολιτικές υπαγορεύουν ορισμένες παραμέτρους που ισχύουν μόνο για ορισμένα τμήματα των εργαζομένων; για παράδειγμα, ένας διευθυντής μπορεί να μην επιτρέπεται να γνωριμιών με έναν υφιστάμενο, αλλά επιτρέπεται να γνωριμίες με άλλους στη διαχείριση.
Η αδελφοποίηση μπορεί να συμβεί σε διαφορετικά επίπεδα. Είναι φυσιολογικό να αναπτύσσονται φιλίες στο χώρο εργασίας.
Πολιτικές στο χώρο εργασίας του προσωπικού
Προσθέστε ή διαγράψτε μέρη για να κοινοποιήσετε τους ισχύοντες κανόνες σχετικά με τις ρομαντικές σχέσεις στο χώρο εργασίας και να διατηρήσετε την αρμονία και τη δικαιοσύνη μεταξύ όλων των εργαζομένων. Θέσαμε επίσης ορισμένα πρότυπα για αποδεκτή συμπεριφορά όταν φλερτάρετε με συναδέλφους. Αυτή η πολιτική ισχύει για όλους τους υπαλλήλους μας ανεξάρτητα από το φύλο, σεξουαλικός προσανατολισμός ή άλλα προστατευμένα χαρακτηριστικά.
Απαγορεύουμε ρητά τις συναινετικές σχέσεις.
Ελέγξτε το εγχειρίδιο συμβολαίου και προσωπικού σας, και βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία για αθέμιτη απόλυση σε Employment Tribunal. Σε ποιο στάδιο πρέπει να το δηλώσετε - την πρώτη ημερομηνία, ή μετά το πάρτι αρραβώνων σας?
Τι είναι μια σύγκρουση συμφερόντων στο χώρο εργασίας? Εξερευνήστε τη σημασία του μέσω πραγματικών παραδειγμάτων και μάθετε τρόπους αντιμετώπισης αντικρουόμενων συμφερόντων στην εργασία. Η σύγκρουση συμφερόντων στο χώρο εργασίας αναφέρεται όταν ένα μέλος του προσωπικού συμμετέχει σε μια δραστηριότητα ή σχέση που τους ωφελεί και όχι τον εργοδότη τους. Εάν ο εργαζόμενος έχει σύγκρουση συμφερόντων, επηρεάζει συνήθως τη λήψη αποφάσεών τους στην εργασία, την ικανότητά τους να ολοκληρώνουν τα καθήκοντα εργασίας, και την πίστη τους στον εργοδότη τους.
Εάν ένας υπάλληλος είναι χρονολόγηση τον επόπτη του και λαμβάνει ειδική μεταχείριση, αυτό θα ήταν μια ρομαντική σύγκρουση συμφερόντων. Η ειδική μεταχείριση δεν οφείλεται στα επαγγελματικά προσόντα, αλλά λόγω προσωπικού ενδιαφέροντος. Πιθανός, αντίκειται στην πολιτική της εταιρείας να παρέχει ειδικά προνόμια που δεν κερδίζονται δίκαια. Ένα άλλο παράδειγμα θα ήταν ένας υπάλληλος χρονολόγηση πελάτης της εταιρείας. Σχετικός: Όταν ένας ιδιοκτήτης επιχείρησης ή διευθυντής προσλαμβάνει ένα μέλος της οικογένειας για μια εργασία και διακυβεύονται τα συμφέροντα των μη σχετικών υπαλλήλων.
Μπορούν να δώσουν στα μέλη της οικογένειάς τους μπόνους ή να παίξουν αγαπημένα με άλλους τρόπους. Υπάρχουν πολλές καταστάσεις όπου ένας εργαζόμενος μπορεί να βρεθεί σε οικονομική σύγκρουση συμφερόντων.
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ | Τι πρέπει να συμπεριληφθεί?
Τα μέλη μπορούν να κατεβάσουν ένα αντίγραφο των εντύπων και των προτύπων μας για προσωπική χρήση στον οργανισμό σας. Κανένα μέλος ή μη μέλος δεν μπορεί να αναπαράγει τέτοια δείγματα με οποιονδήποτε άλλο τρόπο. Ίσως προσπαθείτε να αποκτήσετε πρόσβαση σε αυτόν τον ιστότοπο από ένα ασφαλές πρόγραμμα περιήγησης στο διακομιστή. Ενεργοποιήστε τις δέσμες ενεργειών και φορτώστε ξανά αυτή τη σελίδα.
Ο νόμος αυτός ισχύει για συμβάσεις (ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ) που έχει συνάψει υπάλληλος Εάν η ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι γνωστή μόνο από την.
Λαμβάνοντας τον έλεγχο του χρέους, δωρεάν συμβουλές για χρέη, βελτίωση του πιστωτικού αποτελέσματος και του χαμηλού κόστους δανεισμού σας. Ενοικίαση, αγοράζοντας ένα σπίτι και επιλέγοντας τη σωστή υποθήκη. Εκτέλεση τραπεζικού λογαριασμού, προγραμματίζετε τα οικονομικά σας, μείωση του κόστους, εξοικονομώντας χρήματα και να ξεκινήσετε με τις επενδύσεις. Κατανόηση των εργασιακών σας δικαιωμάτων, ασχολείται με την απόλυση, δικαιώματα παροχών και καθολική πίστωση. Προγραμματίζετε τη συνταξιοδότησή σας, αυτόματη εγγραφή, τύποι συντάξεων και συνταξιοδοτικών εισοδημάτων.
Εξαγορά, τρέχει και πουλάει ένα αυτοκίνητο, αγοράζοντας χρήματα διακοπών και αποστολή χρημάτων στο εξωτερικό. Προστασία του σπιτιού και της οικογένειάς σας με τα σωστά ασφαλιστήρια συμβόλαια. Καθοδήγηση χρημάτων Coronavirus - Λάβετε δωρεάν αξιόπιστες οδηγίες και συνδέσμους για άμεση υποστήριξη. Επισκεφτείτε το κέντρο υποστήριξης.
