Η πρόσφατη και οδυνηρή παγκόσμια συνομιλία σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και την κατάχρηση εξουσίας δημιούργησε έναν ευρύτερο διάλογο σχετικά με το εάν οι συναινετικές σχέσεις στο χώρο εργασίας είναι αποδεκτές. Για χρόνια, ο σύγχρονος εργασιακός χώρος έχει αποδειχθεί πολύ αξιόπιστος προξενητής. Ο Μπαράκ και η Μισέλ Ομπάμα. Μπιλ και Μελίντα Γκέιτς. Αντζελίνα Τζολί και Μπραντ Πιτ. Gwen Stefani και Blake Shelton. Όλοι αυτοί οι διάσημοι άνθρωποι γνώρισαν το αγαπημένο τους πρόσωπο στη δουλειά. Αντικειμενικά, υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα του χρονολόγηση κάποιος στη δουλειά.

Πώς να δημιουργήσετε ένα συμβόλαιο αγάπης για γνωριμίες στο χώρο εργασίας

Προετοιμασμένο στο MS Word, η συμφωνία ενδέχεται να απαιτήσει από τα μέρη. Ένας εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτήν την πολιτική είτε για να απαγορεύσει μεταξύ των εργαζομένων χρονολόγηση ή να επιτρέψουμε στον υπάλληλο χρονολόγηση λευκό που απαιτεί συγκεκριμένη αποκάλυψη τέτοιων σχέσεων. Ανεξάρτητη Σύμβαση Αναδόχου - Priori Legal. Από αυτά, υπάλληλος ή εργαζόμενος με σύμβαση από.

Υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος?.

Οι συμφωνίες χρησιμοποιούνται συνήθως όταν είναι επόπτης χρονολόγηση ένας υφιστάμενος, αλλά μπορεί οι Εργαζόμενοι να τους βλέπουν ως ενοχλητικούς και μίσους διαχειριστών ανθρώπινου δυναμικού.

Σχεδόν δύο εκατομμύρια επιχειρήσεις μας εμπιστεύτηκαν για να τους βοηθήσουμε να ξεκινήσουν, και εκατομμύρια μας άφησαν να τους βοηθήσουμε να αναπτυχθούν, δεν έχει σημασία τι σχήμα ή μέγεθος. Τα προσεκτικά ετοιμασμένα ερωτηματολόγιά μας βγάζουν την εικασία. Οι απαντήσεις σας συμπληρώνουν τις φόρμες εύκολα και σωστά, η πρώτη φορά. Έχουμε ειδικούς υποστήριξης πελατών μόνο ένα τηλεφώνημα μακριά για να σας βοηθήσουμε να κατευθυνθείτε προς τη σωστή κατεύθυνση. Προσδιορίστε εάν μια επιχείρηση ή άτομο στέλνει το έγγραφο και έχετε έτοιμο το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας.

Έχετε μια σύνοψη της γενικής φύσης της εργασίας του νέου υπαλλήλου ε. Μάθετε τον αναμενόμενο μισθό, συχνότητα πληρωμής, και οποιοδήποτε μπόνους μπορεί να είναι επιλέξιμα, καθώς και τυχόν πρόσθετα οφέλη. Παρέχοντας όρους απασχόλησης όπως λεπτομέρειες αποζημίωσης, τίτλος θέσης, και κατά βούληση κατάσταση σε γραπτή συμφωνία, η εταιρεία σας δημιουργεί ένα νομικό έγγραφο που καθορίζει τις λεπτομέρειες για εσάς και εκείνους που εργάζονται για εσάς.

Επιπροσθέτως, μια γραπτή συμφωνία που απαριθμεί τους όρους απασχόλησης μπορεί να βοηθήσει στην αποφυγή σύγχυσης ή στην επίλυση τυχόν μεταγενέστερων διαφορών. Αυτό θα μπορούσε επίσης να προσφέρει ορισμένες βασικές προστασίες για εσάς ως εργοδότης. Αυτή η σύμβαση εργασίας είναι μεταξύ , ένα άτομο και η «Εταιρεία» και , ένα άτομο ο "Υπάλληλος". Η Εταιρεία ασχολείται με την επιχείρηση της.

Η Εταιρεία επιθυμεί να προσλάβει τον Εργαζόμενο, και ο Εργαζόμενος επιθυμεί να εισέλθει σε αυτήν την απασχόληση, όπως ορίζεται στην παρούσα συμφωνία.

Συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου

Εχετε ήδη λογαριασμό? Σύνδεση. Εγγραφείτε. Εάν χρειάζεστε περισσότερη βοήθεια, επικοινωνήστε με την ομάδα υποστήριξής μας.

Κατανοούμε και συμφωνούμε ως εξής: 1. Η κοινωνική σχέση είναι ευπρόσδεκτη και συναινετική και από τους δύο υπαλλήλους. 2. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να τερματίσει τη σχέση.

Συμβουλή Panda: Ορισμένες συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης διαρκούν για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα και άλλες διαρκούν μέχρι την ολοκλήρωση ενός συγκεκριμένου έργου. Το Temp συμφωνεί και αναγνωρίζει ότι, όπως έχουν το δικαίωμα να τερματίσουν την απασχόλησή τους στην Εταιρεία ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο, η εταιρεία έχει το ίδιο δικαίωμα, και μπορεί να τερματίσει την απασχόλησή τους στην Εταιρεία ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο.

Κάθε μέρος μπορεί να τερματίσει την εν λόγω απασχόληση με γραπτή ειδοποίηση στο άλλο μέρος. Το Temp δέχεται απασχόληση με την Εταιρεία με τους όρους και τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην παρούσα Σύμβαση Προσωρινής Απασχόλησης, και συμφωνεί να αφιερώσει όλο τον χρόνο και την προσοχή του σε εύλογες περιόδους ασθένειας εκτός από την εκτέλεση των καθηκόντων του βάσει της παρούσας Συμφωνίας.

Γενικά, το Temp θα εκτελέσει όλα τα καθήκοντα όπως περιγράφεται στο Παράρτημα Α που επισυνάπτεται. Σε αντάλλαγμα για την εκτέλεση των παρακάτω καθηκόντων, το Temp δικαιούται αποζημίωση όπως περιγράφεται στο συνημμένο έκθεμα Β.

9 Στοιχεία που πρέπει να συμπεριληφθούν στο γραφείο σας «Σύμβαση αγάπης» από την Κεντρική Υποστήριξη HRDA2018 Kevin Sheridan

Γραφείο ειδύλλιο, αγάπη για τη δουλειά, σχέσεις στο χώρο εργασίας…. Η αδερφή μου, δάσκαλος, συνάντησε τον άντρα της στη δουλειά. Μου αρέσει να ακούω ζευγάρια όπως η αδερφή μου και ο σύζυγός της που συναντήθηκαν στη δουλειά και έχουν υπέροχα, μακρύς γάμος ή σχέση. Όταν συναντάς κάποιον στην εργασία, τείνετε να έχετε έναν κοινό δεσμό που διευκολύνει την ανάφλεξη του σπινθήρα.

Ραντεβού στο χώρο εργασίας ήταν πάντα γεμάτο προβλήματα, και στο ακόμη πιο περίπλοκο τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εργαζόμενο.

Έκθεση Η παρούσα Συμφωνία συνάπτεται με αναφορά στα ακόλουθα γεγονότα:. Ο εργοδότης επιθυμεί να αποκτήσει τις συνεχιζόμενες υπηρεσίες του Εργαζομένου ως CFO. Ο υπάλληλος είναι πρόθυμος να συνεχίσει να υπηρετεί ως CFO του Εργοδότη σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στη συνέχεια. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει και εκτελεί τέτοιες εύλογες ευθύνες και καθήκοντα που είναι ανάλογα με αυτά τα καθήκοντα και τις ευθύνες που συνήθως συνδέονται και είναι κατάλληλα για κάποιον στη θέση του CFO.

Η ακριβής φύση της εργασίας που κάνει ο Εργαζόμενος για τον Εργοδότη ως CFO μπορεί να προσαρμόζεται κατά καιρούς.

Στείλτε ειδοποιήσεις σε υπαλλήλους μερικής απασχόλησης όταν η ημερομηνία σύμβασής τους παραταθεί σε νέα ημερομηνία

Η Janet στο HR μαθαίνει ότι δύο επόπτες βρίσκονται σε συναινετική ρομαντική σχέση. Κάθε επόπτης διευθύνει ένα ξεχωριστό τμήμα, αλλά και οι δύο παρευρίσκονται σε συναντήσεις και λειτουργίες εποπτών. Η εταιρεία έχει κατά της παρενόχλησης, σεξουαλική παρενόχληση, και πολιτική αντιποίνων που καθένας έχει υπογράψει.

Αυτή είναι η σύμβαση εργασίας στην οποία καθορίζεται η ημερομηνία λήξης. Μπορείτε πάντα να απολύσετε έναν υπάλληλο εάν τα πράγματα δεν πάνε όπως αναμένεται, ακόμα και αν έχετε υπογράψει ένα.

Εάν η εταιρεία αποφασίσει ότι δεν μπορεί πλέον να αντέξει οικονομικά τον εργαζόμενο και τον απολύει χωρίς τη συγκατάθεσή του, η πληρωμή απολύσεων θα είναι 33 ημέρες μισθού ανά έτος εργασίας στην εταιρεία. Φυσικά, Θα ήταν καλύτερα να γνωρίζουμε ακριβώς πότε θα συμβεί αυτό και να υπογράψει προσωρινό συμβόλαιο με εκείνη την ώρα λήξης. Αλλά αν δεν μπορείτε να δείτε το μέλλον, αυτές οι περιπτώσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες.

Η άλλη φθηνότερη επιλογή ήταν να κολλήσετε ένα προσωρινό συμβόλαιο μετά από ένα άλλο ελπίζοντας ότι θα είναι πάντα μια ημερομηνία λήξης στο εγγύς μέλλον σε περίπτωση που θέλετε να απορρίψετε με μια απόλυση 9 ημέρες ανά έτος. Αλλά αυτό είναι παράνομο και μόλις ο εργαζόμενος το αποκαλύψει, η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει το υπόλοιπο, συν αναλαμβάνοντας τον κίνδυνο που ενέχει να είσαι επί τόπου. Στο LimitConsulting μπορούμε να σας βοηθήσουμε πέρα ​​από το να κάνετε τα χαρτιά σας.

Λάβετε πρακτικές συμβουλές. Διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου:. Ένα προσωρινό συμβόλαιο είναι το συμβόλαιο στο οποίο και τα δύο μέρη συμφωνούν για την ημερομηνία λήξης. Μπορεί να είναι μερικής απασχόλησης ή πλήρους απασχόλησης. Ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο μέχρι την ολοκλήρωση ενός έργου ή εργασίας.

Ανθρώπινο δυναμικό του Πανεπιστημίου της Ουάσιγκτον

Ενώ τα ταμπού στο χώρο εργασίας μπορεί να έχει μειωθεί, εξακολουθούν να υπάρχουν νομικά και ηθικά προβλήματα. Ο David Javitch σημειώνει στην ανάρτησή του σχετικά με το Dealing with a Office Romance , ότι μπορεί να υπάρχουν ακόμη μεγαλύτεροι κίνδυνοι στο χώρο εργασίας για ηθικά προβλήματα που δημιουργούνται από την αντιληπτή ευνοιοκρατία και τον επικείμενο ισχυρισμό σεξουαλικής παρενόχλησης. Οι αποφάσεις εκατομμυρίων δολαρίων είναι κοινές. Τα συμβόλαια αγάπης έχουν περιορισμένη χρησιμότητα χωρίς μια ευρύτερη προσέγγιση πολιτικής και κατάρτισης.

Πρόκειται για συμβάσεις που λήγουν σε συγκεκριμένη ημερομηνία ή όταν ολοκληρωθεί μια συγκεκριμένη εργασία. Τι πρέπει να περιλαμβάνει μια σύμβαση βάσει του νόμου? Η σύμβαση της.

Ρυθμίζουμε τις ειδοποιήσεις μέσω email σε υπαλλήλους όταν υπάρχει αλλαγή στην ημερομηνία λήξης τους στο Dell One IM. Έλεγξα μια διαδικασία OOTB για ενημέρωση προσώπου την οποία μπορώ να τροποποιήσω για να στείλω μια ειδοποίηση στη διεύθυνση email των εργαζομένων όταν υπάρχει αλλαγή στην ημερομηνία λήξης. Δεν μπόρεσα να βρω τέτοια διαδικασία. Ορίστε ένα νέο πρότυπο αλληλογραφίας στο Designer χρησιμοποιώντας άτομο αντικειμένου βάσης. Μάθετε το UID. Δημιουργήστε μια νέα διαδικασία στο τραπέζι Πρόσωπο, εκχωρήστε την εκδήλωση "Ενημέρωση" και χρησιμοποιήστε την κατάσταση δημιουργίας.

Μην ξεχάσετε να προσθέσετε μια μάσκα διακοπής στην καρτέλα Generation 5. Περιγράφεται τέλεια από τον Robert, το μόνο πράγμα που θα προσθέσω είναι αν θέλετε να το κάνετε πιο επεκτάσιμο, ορίστε το όνομα προτύπου Email ως προσαρμοσμένη παράμετρο στο σχεδιαστή και λάβετε το UID του ως μέρος της διαδικασίας - σας σώζει από UID σκληρού κωδικοποίησης που θα προκαλέσουν προβλήματα εάν μεταφέρετε.

Παραβίαση της Σύμβασης Εργασίας

Εν συντομία, ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ , ή συμβάσεις εργασίας, απλώς αναφέρεται σε μια συμφωνία μεταξύ ενός εργοδότη και του υπαλλήλου του. Αυτή η συμφωνία καθορίζει τους βασικούς όρους της απασχόλησης, και μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης πριν ή μετά την πρόσληψη. Οι συμβάσεις εργασίας είναι νομικά δεσμευτικές και για τα δύο μέρη μόλις υπογραφούν. Αν και μπορεί να είναι προφορικά ή υπονοούμενα από τη συμπεριφορά, Είναι προτιμότερο η συμφωνία να είναι γραπτή καθώς ο εργατικός νόμος ευνοεί γραπτά έγγραφα έναντι προφορικών ή σιωπηρών συμφωνιών.

Άλλα κοινά περιεχόμενα περιλαμβάνουν τη διάρκεια της διάρκειας απασχόλησης, που θα μπορούσε να περιλαμβάνει την ημερομηνία μίσθωσης και την ημερομηνία τερματισμού, καθώς και όρους για διακοπές και άδεια. Παραβίαση σύμβασης εργασίας συμβαίνει όταν κάθε εμπλεκόμενο μέρος δεν εκτελεί τα καθήκοντά του όπως καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης.

ΣΥΜΒΑΣΗ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΠΟΥΔΩΝ. ΓΡΑΦΕΙΟ Ονόματος (Τυπώνω). Υπογραφή μαθητή: Ημερομηνία. Μάρτυρας από: Υπογραφή επόπτη. Ημερομηνία.

Καθώς ετοιμάζουμε να γιορτάσουμε την εθνική μας ημέρα αγάπης και να αγκαλιάσουμε το πνεύμα του Αγίου. Βαλεντίνος που κατεβαίνει παντού, οι δικηγόροι για την απασχόληση έχουν ένα πράγμα στο μυαλό τους - Διαχείριση Ρομαντικών στο χώρο εργασίας! Παρά τις τακτικές της εταιρείας για την αποτροπή της ευθύνης, ο ειδύλλιο στην εργασία δεν ξεθωριάζει, αλλά είναι πάντα παρόν και γίνεται ισχυρότερο. Οι εταιρείες χρειάζονται μια πρακτική προσέγγιση για την αντιμετώπιση των σύγχρονων απόψεων προς τις σχέσεις μεταξύ γραφείων, και τις συνέπειες από αυτούς που μπορούν να προκύψουν.

Βήμα πρώτο - Αποκτήστε το Times: Σε καμία περίπτωση δεν σκοπεύουμε αυτό το άρθρο να ενθαρρύνουμε τους ειδύλλιο στο χώρο εργασίας, καθώς είναι μια τεράστια απόσπαση της προσοχής τόσο στους συμμετέχοντες όσο και στους συναδέλφους τρίτων που ξοδεύουν πολύτιμο χρόνο κουτσομπολεύουν και διαδίδουν φήμες, ενώ αισθάνεστε δυσαρεστημένοι και δύσπιστοι για τα ερωτευμένα. Ακόμα πιο ενοχλητικό, τέτοιες εταιρικές συνδέσεις μπορούν να οδηγήσουν σε σεξουαλική παρενόχληση, αντίποινα και άλλες αξιώσεις παράνομων πράξεων. Όμως όποιος πιστεύει ότι μπορεί να αποφευχθεί ο ρομαντισμός στην εργασία χρειάζεται έναν έλεγχο πραγματικότητας.

Η αγάπη στην εργασία ήταν κάποτε ταμπού, αλλά δεν είναι πια, ως σύγχρονη έρευνα από εταιρείες όπως ο κορυφαίος πάροχος προγραμμάτων επαγγελματικής και επαγγελματικής ζωής Workplace Επιλογές του Raleigh, Ν. Το ρομαντισμό δεν είναι μόνο αναπόφευκτο, αλλά είναι βολικό. Σαφώς, οι στάσεις αλλάζουν και οι εργοδότες πρέπει να αποδεχτούν αυτές τις απόψεις, μέσω πολιτικής και δράσης που δεν ενθαρρύνει ούτε τον ρομαντισμό, αλλά ταυτόχρονα ενσωματώνει την πραγματικότητα.

Καμία πολιτική ή διαδικασία δεν θα μονώσει πλήρως τον εργοδότη από τη ζημιά που μπορεί να προκύψει από τους ειδύλλιο στο χώρο εργασίας, αλλά ο περιορισμός της ευθύνης μέσω διαδικασιών που δίνουν στους υπαλλήλους την ευκαιρία να είναι ενήμεροι για πιθανά ζητήματα και αρκετός χρόνος για ανάληψη δράσης είναι χρήσιμος για σκοπούς μετριασμού. Τέτοιες πολιτικές ενθαρρύνουν μόνο μυστικούς ραντεβού που αποκαλύπτονται κατά τη διάρκεια βλαβερών ισχυρισμών σε μια νομική διαδικασία. Με 40 τοις εκατό των υπαλλήλων που ανταποκρίνονται σε έρευνα του Vault.

Και τα δύο μέρη συμφωνούν επίσης ότι η μη τήρηση των όρων της σύμβασής τους μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχία έως τον τερματισμό.

Κατηγορία: ερωτήσεις χρονολόγησης σε απευθείας σύνδεση ΗΠΑ

Πολλοί από εμάς γνωρίζουμε κάποιον που γνώρισε τον σημαντικό του άλλον στη δουλειά. Λοιπόν, πώς εμποδίζετε αυτές τις μικρές πετάξεις να μην πέσουν στην αίθουσα του δικαστηρίου? Σε αντίθεση με αυτό που ίσως πιστεύετε, μια πολιτική που απαγορεύει όλους χρονολόγηση στο χώρο εργασίας είναι σπάνια κατάλληλο, εκτός εάν έχουν προκύψει πολύ συγκεκριμένα ζητήματα σύγκρουσης ως αποτέλεσμα σχέσεων στο χώρο εργασίας. στην πραγματικότητα, πολιτικές απαγόρευσης όλων χρονολόγηση έχουν πυροδοτήσει πολλούς εργοδότες, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι φαίνεται να απολαμβάνουν την παραβίαση της πολιτικής λόγω του κινδύνου που εμπλέκεται και χάνουν τον σεβασμό για άλλες πολιτικές διαχείρισης.

Επιπλέον, Οι εργοδότες της Καλιφόρνιας πρέπει να γνωρίζουν τις ευρέως διατυπωμένες διατάξεις του κώδικα εργασίας της Καλιφόρνιας που απαγορεύουν στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εναντίον ενός εργαζομένου ή αιτούντος για νόμιμη συμπεριφορά εκτός καταστημάτων κατά τη διάρκεια ωρών εργασίας. Παρά όλα αυτά, δεν υπάρχει τίποτα ρομαντικό να καθίσετε με έναν εκπρόσωπο ανθρώπινων πόρων, αντιμετωπίζοντας μια σχέση με έναν συνάδελφο ή έναν επόπτη, και δεσμεύοντας τη φύση αυτής της σχέσης στο χαρτί.

Εξαιρέθηκαν σχετικά μικρές βάσεις εργαζομένων. Επόμενο, συμβάσεις για τις οποίες είτε μια τροποποιήσιμη ημερομηνία (για την προηγούμενη σύμβαση) ή δεν ήταν δυνατή η ημερομηνία επικύρωσης.

Το κίνημα MeToo προκαλεί πολλούς εργοδότες να επανεξετάσουν τις απόψεις και τις πρακτικές τους σχετικά με τις σχέσεις των εργαζομένων, ΕΙΔΙΚΑ χρονολόγηση σχέσεις και το βαθμό στον οποίο οι οργανισμοί - συμπεριλαμβανομένων των πιστωτικών ενώσεων - πρέπει να λάβουν μέτρα για την παρακολούθηση ή τη διαχείρισή τους. Άλλοι ακολουθούν μια πρακτική προσέγγιση. Αλλά σε αυτό το περιβάλλον, όπου οι αναφορές των μέσων ενημέρωσης φαίνεται να εμφανίζονται σχεδόν καθημερινά με νέους ισχυρισμούς για ακατάλληλη συμπεριφορά, εργοδότες που προηγουμένως έμοιαζαν με τον άλλο τρόπο τώρα αρχίζουν να λαμβάνουν υπόψη, και μερικοί αλλάζουν γνώμη σχετικά με το ρόλο που πρέπει να διαδραματίσουν στην εποπτεία των πιθανών επιπτώσεων των ρομαντικών γραφείων.

Ενώ ο Kluger έχει συνεργαστεί με πελάτες σε θέματα σεξουαλικής παρενόχλησης για πολλά χρόνια, τελευταία έχει επικεντρωθεί στο θέμα των συναινετικών συμβάσεων σχέσεων. Αλλά πιο πρόσφατες αλληλεπιδράσεις με πελάτες άλλαξαν την άποψή του, αυτος λεει. Είμαι τώρα πιστός. Και υπάρχουν για καλό λόγο. Τι θα μπορούσε να πάει στραβά? Αφθονία, όπως επιβεβαιώνουν οι πρόσφατοι τίτλοι.

Αυτές οι πολιτικές μπορούν να βοηθήσουν τα πιστωτικά σωματεία, τους διαχειριστές τους και τους χρονολόγηση τα μέλη του προσωπικού αποφεύγουν την πιθανότητα τα πράγματα να είναι ξινά αν τελειώσει μια σχέση. Η σύμβαση αγάπης ουσιαστικά απομνημονεύει τη συναινετική φύση της σχέσης και προστατεύει τον εργοδότη από μελλοντικές αξιώσεις παρενόχλησης σε περίπτωση που λήξει η ρομαντική σχέση.

Όπως και με τις προγεννητικές συμφωνίες, οι υπάλληλοι στην πρώτη βλάβη μιας σχέσης μπορεί να είναι τόσο εγκλωβισμένοι στις θετικές πτυχές που δεν βλέπουν τις δυνατότητες κινδύνου στο δρόμο. Αυτός ο κίνδυνος, αν και, είναι αληθινό. Επιπροσθέτως, αν υπήρχαν αυτά τα συμβόλαια στην εταιρεία του, Η HR θα είχε την ευκαιρία να σταθμίσει και να ενημερώσει το στέλεχος τις συνέπειες εάν τα πράγματα πήγαν στραβά.

Ποιο είναι το καλύτερο συμβόλαιο γνωριμιών?