Arvestus on ettevõtte juhtimise oluline osa - kuid paljud tööandjad lähevad valesti aru. Tööandjad peavad iga töötaja kohta säilitama konkreetse teabe. Iga töötaja jälgimiseks on palju üksikasju. Ajakohane, täpne, üksikasjalikud dokumendid:. Juriidiliselt, personali toimikuid tuleb säilitada vähemalt kuus aastat ja palgakirju seitse aastat, ja peate need kättesaadavaks tegema:. Tööandjana, teil on dokumentide vormis paindlikkus. Kuid need peavad olema hõlpsasti juurdepääsetaval kujul ja neid peab saama printida.
Mida peavad kirjalikud tingimused sisaldama
Miks on tööleping? Tööandja peab andma töötajale nende töötingimused, kahe kuu jooksul alates töötaja alguskuupäevast. Kuid, tingimuste avaldus on seaduses nõutav miinimum ega kaitse tööandjaid nõuetekohaselt. Seetõttu on tööleping nii tööandjatele kui ka töötajatele palju parem. Üldine tööleping võimaldab tööandjal täpsustada töötaja kohustusi ja vastutust - nii et töötaja teab täpselt, mida temalt oodatakse.
Töötaja probleemid Tutvumisleht Alternatiivina, mõned tööandjad nõuavad, et töötajad sõlmiksid “konsensussuhte lepingu.
Me kasutame küpsiseid teie veebisaidi kasutuskogemuse parandamiseks. Mõnest küpsisest saate lisateavet või sellest loobuda. Töötaja ja tööandja vahel on alati leping. Teil ei pruugi kirjalikult midagi olla, kuid leping on endiselt olemas. Teie tööandja peab teile selle kohta kirjaliku avalduse esitama 2 kuud pärast töö alustamist. Avaldus peab sisaldama teatud tingimusi. Leping annab nii teile kui ka teie tööandjale teatud õigused ja kohustused.
Kõige tavalisem näide on see, et teil on õigus saada tehtud töö eest tasu. Teie tööandjal on õigus anda teile ja teie jaoks mõistlikke juhiseid oma töö tegemiseks. Töölepingust tulenevad õigused on lisaks seaduses ette nähtud õigustele - näiteks, õigus saada riiklikku miinimumpalka ja õigus tasulisele puhkusele.
Tööleping
The tutvumine või organisatsiooni vastu võetud vendluspoliitika peegeldab organisatsiooni kultuuri. Töötajale orienteeritud, tulevikku mõtlevad töökohad tunnistavad, et üks kohtadest, kus töötajad kohtuvad oma lõpliku abikaasa või elukaaslasega, on tööl. Aga, ka suhted võivad sassi minna ja põhjustada tööl hõõrdumist ja konflikte.
Selle poliitika kontekstis, “Töötaja tutvumine”Sisaldab konsensuslikke romantilisi suhteid ja seksuaalsuhteid. Me keelame sõnaselgelt mittekonsensiaalsed suhted.
Selgitus hiljutiste tähtajalisi õigusi reguleerivate tööõiguse muudatuste kohta, osalise tööajaga ja muud töötajad. Sellel veebisaidil sisalduva teabe eesmärk on anda avalikkusele juhiseid Lõuna-Aafrika seaduste kohta. Tulemusena, LegalWise, selle töötajad, sõltumatud töövõtjad, sidusettevõtted või kolmandad isikud ei võta mingil juhul vastutust ega vastuta, LegalWise"i süütute või hooletute tegude või tegevusetuste eest, mis võib kaasa tuua mis tahes kahju või vastutuse, mis tuleneb pakutava teabe kasutamisest või suutmatusest seda kasutada.
Kes on töötaja? Töösuhe algab siis, kui tööandja ja töötaja lepivad kokku oma töösuhte tingimustes ja mitte ainult siis, kui töötaja tööle asub. Selle töösuhte tingimused on sätestatud töölepingus. Tööleping võib olla tähtajaline või tähtajaline.
Tähtajalised töölepingud
Liigu sisu juurde. Paljud teie tööõigused kehtivad ainult siis, kui teil on minimaalne pidev töötamise periood. Pidev töö tähendab tavaliselt sama tööandja juures ilma vaheajata töötamist, sellegipoolest on erandeid.
Määramata ajaks sõlmitud töölepingus ei ole kokkulepitud ülesütlemise kuupäeva. Sellise lepingu lõpetab kumbki tööandja (vallandamine).
See tähendab, et tavapärased kohustused hoida regulaarselt ühendust ja tegutseda heas usus on olulisemad kui kunagi varem. Tavapäraseid tööseadusi kohaldatakse endiselt kõigi töösuhete suhtes - hoolimata asjaoludest, milles me oleme. See sisaldab:. Tööandjad ja töötajad, ja nende esindajad peavad heauskselt arutama COVIDi reageerimise ja taastamise mõju nende töökorraldusele.
Heausksus on ka laiem kui see. See on midagi enamat kui lihtsalt seaduse tähe järgimine. See hõlmab teiste mõistlikku suhtumist teistesse õiglaselt. Kui tööandja soovitab muuta praegust töökorraldust, seal on konkreetsed hea usu nõuded, mida tuleb järgida.
Kas teid võib vallandada?
Kui teil on ettevõte, on tõenäoline, et olete pidanud otsustama ja kohati ümber hindama, kas lubate konsensuslikku nõusolekut tutvumine ja romantilised suhted teie töötajate vahel - või, legaalses keeles, kas ja kui suures ulatuses võtta kasutusele kontoripõhine mittevennastumise poliitika. Kuigi pole seadusi, mis otseselt keelaksid ametkondadevahelised suhted, nagu hilinenud uudised näitavad, nendega kaasnevad ilmsed riskid , nagu näiteks:.
Viimaseks, kui romantilised suhted ebaõnnestuvad ja ärgem laske end mõnitada - tavaliselt nad seda teevad , on võimalus, et üks või mõlemad osalejad võivad vaadata kunagist õndsat ja üksmeelset detenti revisionistliku ajaloo kaudu - soodne pinnas pealkirjade haaramiseks ja kulukaks sugu ahistamismenetlus. Teiselt poolt, paljud peavad töökohasuhteid tänapäeva ühendatud maailma vältimatuks kõrvalproduktiks.
See suundumus võib jätkata auru kogumist. Näiteks, küsitlus näitab, et aastatuhandeaastased on kontoriromaanidele palju avatumad kui nende vanemad kolleegid.
iga kirjaliku töölepingu ajakohastamine, sealhulgas dokumenteerida kõik muudatused, mis mõjutavad palga määra või töötunde; koosolek.
Texase ülikool Austini ülikoolis on pühendunud akadeemilise kogukonna, sealhulgas sellega seotud õpetamise säilitamisele, uuringud, huvi- konfliktidest vaba töö- ja sportlik keskkond, eelistus, ja ekspluateerimine. Romantilised suhted ülikooliga seotud isikute teatud kategooriate vahel võivad kahjustada ülikooli olulist hariduslikku eesmärki ning võivad häirida töökohta ja õpikeskkonda. See reegel kehtib kõigi ülikooli töötajate, sealhulgas õppejõudude kohta , üliõpilastöötajad, õpilased, ja sidusettevõtted.
Kõik isikud, kes töötavad kõrgkoolidevahelise kergejõustiku peatreenerina, assotsieerunud peatreener, abitreener, lõpetanud abitreener, treeneripraktikant, vabatahtlik treener, või mõni isik, kes täidab treenerikohustusi. Välja arvatud siin konkreetselt öeldud, töötaja hõlmab õppejõude, salastatud töötajad, haldus- ja professionaalne personal, järeldoktorikohad, ja töötajate ametikohad, mis nõuavad üliõpilasstaatust. Kõik üliõpilased või bakalaureuseõppe üliõpilased, kes osalevad praegu ülikooli sponsoreeritud ülikoolidevahelise ülikooli spordi liikmena.
Iga isik, kelle töötingimused, õpilane, tudeng-sportlane, või sidusettevõtte staatust kontrollib või mõjutab järelevaataja, vastavalt käesolevale poliitikale. Ülikooliga seotud isik, kes ei ole üliõpilane ega töötaja ja kellel on ligipääs ülikooli ressurssidele lepingulise kokkuleppe või muu ühenduse kaudu, mis on läbi vaadatud ja heaks kiidetud vastavalt personalijuhtimise personalijuhtkonna kehtestatud suunistele , asepresident ja praost EVPP , või teadusuuringute asepresident.
Ülikooli sidusettevõtte näited võivad hõlmata järgmist, kuid ei piirdu:. Järgmised konsensussuhted, isegi kui ühekordne suhtlus, on keelatud ja neid ei saa leevenduskavaga leevendada. Vt VII jagu.
Tähtajalised õigused, Osalise tööajaga töötajad ja muud töötajad
Järelmaksu ei pea tegema korraga, kuid tuleb esitada hiljemalt 2 kuud pärast töösuhte algust. Kui sulle meeldib, saate meile rohkem teada anda, mis sellel lehel kasulik oli. Palun ärge lisage isiklikke andmeid, näiteks e-posti aadress või telefoninumber. Me ei saa selle vormi kaudu saadetud küsimustele vastata. Leivapuru kodune nõustamine, tundi ja palka Töölepingud Mis tuleb kirjutada töölepingusse.
Töötaja tutvumine kokkuleppele. Lisaks, suhe on aruandlus suhe on tööandja, et ei ole piisav. Töötajad. Kui paar mõnes.
Acas kasutab küpsiseid, et tagada teile parim kogemus ja muuta sait lihtsamaks. Lisateave küpsiste kohta. Isiku tööseisund määrab tema õigused ja tööandja kohustused. Tähtajalise lepinguga inimesed võivad olla kas töötajad või töötajad, tähtajaline töötaja võib olla:. Tähtajaline leping lõpeb kindlaksmääratud kuupäeval või konkreetse projekti või konkreetse ülesande lõpus, tähtajalisi töötajaid saaks tööle võtta hooajatööks, juhuslikud töötajad, kes on hõivatud tiheda perioodi jaoks, või keegi, kes katab rasedus- ja sünnituspuhkuse.
Tähtajalisel töötajal on õigus, et teda ei koheldaks halvemini kui võrreldavat püsivat töötajat. Kuid, tööandja võib objektiivselt põhjendada vähem soodsat kohtlemist olukordades, kus ta suudab näidata, et tal on selleks hea äriline põhjus.
Arvestuse pidamine
Hüppa sisule. Kõik töötajad, kes saavad kodus töötada, peaksid seda ka edaspidi tegema. Ainult juhendaja selgesõnalise taotluse korral peaks töötaja tagasi ülikoolilinnakusse naasma. Need ülikooli poliitikad reguleerivad juhtide ja professionaalsete töötajate tööhõive aspekte. Need poliitikad reguleerivad ka ametiühingu lepingutega hõlmamata haldustöötajate tööhõive aspekte.
tööleasumise alguskuupäev ja etteteatamistähtajad. Ekspresstingimused. Ekspresstingimused on teie lepingu konkreetselt mainitud elemendid, kas kirjalikult või suuliselt kokku lepitud, kõrval.
Vennastumine toimub siis, kui kaks ühes ettevõttes töötavat inimest suhtlevad väljaspool tööd ja tööandja juures sotsiaalselt. Olenevalt teie ettevõtte poliitikast, vendlus võib hõlmata romantilisi suhteid juhtide ja alluvate vahel ning suhteid kaastöötajate vahel. Vennastumine töökohal on sageli pahaks pandud, sest see võib negatiivselt mõjutada töö tulemuslikkust ja kahjustada ettevõtte terviklikkust. Töövoogude katkemine ja eelistamise süüdistused tekivad sageli töötajate vendlusega.
Te võite vallandada, kui vendlus segab teie tööd või läheb vastuollu ettevõtte poliitikaga. Paljudel ettevõtetel on poliitika, mis on välja töötatud spetsiaalselt vennastumise vastu võitlemiseks. Neid põhimõtteid täidavad juhtimis- ja personaliosakonnad. Kui olete vennastumise pärast mures, kontrollige oma töötaja käsiraamatut, milline on teie ettevõtte poliitika.
Mõnel ettevõttel on poliitika, mida töötajad vennastavad, isegi kui see nende tööd ei häiri, saab ilma pikema aruteluta vallandada. Teised ettevõtted võivad nõuda, et te kirjalikult avalikustaksite konkreetsed vennastumise korraldused. Mõni poliitika dikteerib teatud parameetrid, mis kehtivad ainult töötajate teatud fragmentidele; näiteks, juhil ei pruugi olla lubatud alluva kohtingutel käia, kuid tal on lubatud teiste juhtkonna koosseisus käia.
Vennastumine võib toimuda erinevatel tasanditel. On normaalne, et sõpruskond areneb töökohal.
Personali töökoha eeskirjad
Lisage või kustutage osi, et suhelda töökohal kehtivate romantiliste suhetega seotud reeglitega ning säilitada kõigi töötajate harmoonia ja õiglus. Kolleegidega flirtides panime paika ka mõned vastuvõetava käitumise standardid. See poliitika kehtib kõigile meie töötajatele, olenemata soost, seksuaalne sättumus või muud kaitstud omadused.
Me keelame sõnaselgelt mittekonsensiaalsed suhted.
Kontrollige oma lepingut ja töötajate käsiraamatut, ja veenduge, et saate ebaõiglase vallandamise kohta kaebuse esitada tööhõivetalitusele. Mis etapis peaksite selle deklareerima - esimesel kuupäeval, või pärast oma kihluspidu?
Mis on huvide konflikt töökohal? Uurige selle tähendust reaalsete näidete kaudu ja õppige viise, kuidas lahendada vastuolulisi huve tööl. Huvide konflikt töökohal tähendab seda, kui töötaja osaleb tegevuses või suhtes, mis on kasulik talle, mitte tööandjale. Kui töötajal on huvide konflikt, see mõjutab tavaliselt nende otsuste tegemist tööl, nende võime täita töökohustusi, ja nende lojaalsus tööandjale.
Kui töötaja on tutvumine oma juhendajaga ja teda ravitakse erikohtlemisega, see oleks romantiline huvide konflikt. Erikohtlemine ei tulene kutsekvalifikatsioonidest, vaid isikliku huvi pärast. Tõenäoliselt, see on vastuolus ettevõtte poliitikaga anda õigusi, mida ei teenita õiglaselt. Teine näide oleks töötaja tutvumine ettevõtte klient. Suhteline: Kui ettevõtte omanik või juht võtab tööle mõne pereliikme ja ohus on mitteseotud töötajate huvid.
Nad võivad anda pereliikmetele boonuseid või mängida lemmikuid muul viisil. On palju olukordi, kus töötaja võib sattuda finantshuvide konflikti.
Töölepingud | Mis peaks olema lisatud?
Liikmed võivad teie organisatsiooni isiklikuks kasutamiseks laadida alla ühe eksemplari meie näidisvormidest ja mallidest. Ei liikmed ega mitteliikmed ei tohi selliseid proove muul viisil reprodutseerida e. Võimalik, et proovite sellele saidile pääseda serveri turvalise brauseri kaudu. Lubage skriptid ja laadige see leht uuesti.
Käesolevat seadust kohaldatakse lepingute suhtes (töölepingud) mille on sõlminud töötaja, kui töölepingu lõpetamise kuupäeva teab ainult.
Võla kontrollimine, tasuta võlanõustamine, krediidiskoori parandamine ja odavate laenude võtmine. Üürimine, kodu ostmine ja õige hüpoteegi valimine. Pangakonto pidamine, oma rahanduse planeerimine, kulude kärpimine, raha säästmine ja investeerimisega alustamine. Oma tööõiguste mõistmine, koondamisega tegelemine, hüvitise saamise õigused ja universaalne krediit. Pensioni planeerimine, automaatne registreerimine, pensioni- ja pensionitulu liigid.
Ostmine, auto jooksmine ja müümine, puhkuseraha ostmine ja raha saatmine välismaale. Õigete kindlustuspoliisidega oma kodu ja pere kaitsmine. Koroonaviiruse raha juhendamine - hankige tasuta usaldusväärseid juhiseid ja linke otsetoele. Külastage meie tugikeskust.
