記録管理はビジネスを運営する上で重要な部分ですが、多くの雇用主はそれを誤解しています. 雇用主は、各従業員に関する特定の情報をファイルに保存する必要があります. 従業員ごとに追跡する詳細がたくさんあります. 最新の, 正確, 詳細な記録は:. 法的に, 人事ファイルは少なくとも6年間保管し、7年間の支払い記録が必要です, そして、あなたはそれらを利用可能にする必要があります:. 雇用主として, どのフォームレコードを使用するかについて柔軟性があります. ただし、簡単にアクセスできる形式で、印刷できる必要があります.
書面による条件に含める必要があるもの
なぜ雇用契約を結んでいるのか? 雇用主は従業員に雇用条件を提供する必要があります, 従業員の開始日から2か月以内の「契約条件」として知られています. しかしながら, 条件の声明は法律で義務付けられている最低限のものであり、雇用主を適切に保護していません. そのため、雇用契約は雇用者と従業員の両方にとってはるかに優れています. 包括的な雇用契約により、雇用主は従業員の義務と責任を指定できるため、従業員は彼らに何が期待されているかを正確に知ることができます。.
従業員の問題 デート 別の方法として, 一部の雇用主は、従業員が「合意された関係協定」を締結することを要求しています.
私たちはあなたのウェブサイトの体験を改善するためにクッキーを使用します. あなたはより多くを見つけるか、いくつかのクッキーからオプトアウトすることができます. 従業員と雇用者の間には常に契約があります. あなたは書面で何も持っていないかもしれません, しかし、契約はまだ存在します. あなたの雇用主はあなたに書面による声明を提出しなければなりません 2 仕事を始めて数ヶ月. ステートメントには、特定の契約条件が含まれている必要があります. 契約はあなたとあなたの雇用者の両方に特定の権利と義務を与えます.
最も一般的な例は、あなたが行った仕事に対して支払いを受ける権利があるということです。. あなたの雇用主はあなたに合理的な指示を与え、あなたがあなたの仕事で働くための権利を持っています. 雇用契約に基づいて所有する権利は、法律に基づいて所有する権利に追加されます。たとえば、, 全国最低賃金を支払う権利と有給休暇を受け取る権利.
雇用契約
ザ・ デート または組織によって採用された親交方針は、組織の文化を反映しています. 従業員志向, 先進的な職場は、従業員が最終的な配偶者またはパートナーと出会う場所の1つが職場であることを認識しています. だが, 人間関係もうまくいかず、職場での摩擦や対立につながる可能性があります.
このポリシーのコンテキストでは, "社員 デート」には、合意に基づく恋愛関係と性的関係が含まれます. 合意に基づかない関係を明示的に禁止します.
期限付きの権利を規制する労働法の最近の改正の説明, パートタイムおよびその他の従業員. このウェブサイトに含まれる情報は、南アフリカの法律に関するガイダンスを一般の人々に提供することを目的としています。. 結果として, LegalWise, その従業員, 独立請負業者, アソシエイトまたは第三者は、いかなる状況においても責任を負わず、責任を負わないものとします。, LegalWiseによる無実または過失の行動または不作為, 提供された情報の使用または使用不能から生じる危害または責任をもたらす可能性があります.
従業員は誰ですか? 雇用関係は、従業員が働き始めたときだけでなく、雇用者と従業員が雇用関係の条件に同意したときに始まります. その雇用関係の条件は雇用契約に含まれています. 雇用契約は恒久的または定期的である可能性があります.
有期雇用契約
コンテンツにスキップ. 雇用権の多くは、最低継続雇用期間がある場合にのみ適用されます. 継続的な雇用とは、通常、休むことなく同じ雇用主のために働くことを意味します, ただし、これには例外があります.
不確定な期間の雇用契約には、合意された解雇日がありません. そのような契約は、雇用主のいずれかによって終了されます (解任).
これは、定期的に連絡を取り合い、誠実に行動するという通常の義務がこれまで以上に重要であることを意味します. 通常の雇用法は、私たちが置かれている状況に関係なく、すべての雇用関係に引き続き適用されます。. これも:. 雇用者と従業員, そして彼らの代表者は、COVIDの対応と回復が彼らの作業の取り決めに及ぼす影響について誠意を持って話し合う必要があります.
誠意もこれより広い. それは単に法律の文言に従うだけではありません. それは常識を使用して他人を公正に扱うことを含みます. 現在の労働協定の変更が雇用主によって提案された場合, 従わなければならない特定の誠実な要件があります.
親交のために解雇できますか?
あなたが会社を所有している場合, コンセンサスを許可するかどうかを決定し、場合によっては再評価しなければならない可能性があります デート 従業員間のロマンチックな関係—または, 合法的に, オフィスの「非親交」ポリシーを採用するかどうか、またどの程度採用するか. オフィス間の関係を完全に禁止する法律はありませんが, 最近のニュースに示されているように, それらは明らかなリスクを伴います , といった:.
最後に, 恋愛関係が失敗し、自分自身をからかわないようにしようとすると、彼らは通常そうします , 片方または両方の参加者が、修正主義の歴史のレンズを通してかつての至福で合意に基づくデタントを見る可能性があります—見出しをつかむための肥沃な土地と費用がかかる セックス ハラスメント訴訟. 一方, 多くの人が、職場の関係を今日の相互接続された世界の必然的な副産物と見なしています.
この傾向は引き続き勢いを増す可能性があります. 例えば, 世論調査は、ミレニアル世代が古い世代よりもオフィスのロマンスに対してはるかにオープンであることを示唆しています.
各書面による雇用契約を最新の状態に保つ, 賃金率や労働時間に影響を与える変更の文書化を含む; 会議.
テキサス大学オースティン校「University」は、関連する教育を含む学術コミュニティの維持に取り組んでいます, 研究, 利益相反のない労働環境および運動環境, 差別, と搾取. 大学に所属する特定のカテゴリーの個人間の恋愛関係は、大学の本質的な教育目的を損なうリスクがあり、職場や学習環境を混乱させる可能性があります. このポリシーは、教員を含むすべての大学の従業員に適用されます , 学生従業員, 学生, および関連会社.
IntercollegiateAthleticsのヘッドコーチを務める人, アソシエイトヘッドコーチ, アシスタントコーチ, 大学院アシスタントコーチ, コーチングインターン, ボランティアコーチ, またはコーチングの責任を行使する個人. 本書に具体的に記載されている場合を除きます, 従業員には教員が含まれます, 分類されたスタッフ, 管理および専門スタッフ, ポスドク, および学生のステータスを必要とする従業員のポジション. 大学が主催する大学間代表チームのメンバーとして現在参加している学部生または大学院生.
雇用条件を有する個人, 学生, 学生アスリート, またはアフィリエイトステータスは、スーパーバイザーによって制御または影響を受けます, このポリシーで定義されているとおり. 人事「HR」によって確立されたガイドラインに従ってレビューおよび承認された契約上の取り決めまたはその他の協会を通じて大学のリソースにアクセスできる、学生または従業員以外の立場で大学に関連する個人 , エグゼクティブバイスプレジデント兼プロヴォスト「EVPP」 , または研究担当副社長.
大学の関連会社の例には、次のものが含まれます。, ただし、これに限定されません。:. 次の合意関係, 単一の相互作用であっても, 禁止されており、緩和計画によって緩和することはできません. セクションVIIを参照してください.
期間限定の権利, パートタイムおよびその他の従業員
分割払いを同時に行う必要はありません, ただし、遅くとも提供する必要があります 2 就職後数ヶ月. もし良かったら, このページで何が役に立ったかについて詳しく教えてください. 個人情報は含めないでください, たとえば、メールアドレスや電話番号. このフォームから送信された質問には回答できません. ブレッドクラムホームアドバイス契約, 時間と賃金雇用契約雇用契約に書かれなければならないこと.
社員 デート 契約. さらに, 関係は報告関係であり、雇用主に適切ではない. 従業員. いくつかのカップルが.
AcasはCookieを使用して、最高のエクスペリエンスを提供し、サイトをシンプルにします。. クッキーについてもっと知る. 人の雇用状況は、その人の権利と雇用者の責任を決定します. 有期契約の人は、従業員または労働者のいずれかです。, 有期労働者は:. 有期契約は、指定された日付、特定のプロジェクトまたは特定のタスクの終了時に終了します, 有期労働者は季節労働に雇用される可能性があります, 忙しい時期をカバーするために引き受けられたカジュアルな従業員または産休のためにカバーする誰か.
任期付きの従業員は、同等の正社員よりも不利に扱われない権利があります. しかしながら, 雇用主は、ビジネス上の正当な理由があることを示すことができる状況では、不利な扱いを客観的に正当化できる可能性があります。.
記録の保存
コンテンツにジャンプ. 在宅勤務が可能なすべてのスタッフは、引き続きそうする必要があります. スーパーバイザーからの明示的な要求がある場合にのみ、スタッフはキャンパスに戻る必要があります. 大学のこれらの方針は、マネージャーと専門スタッフの雇用の側面を管理します. これらの方針は、組合契約の対象とならない管理スタッフの雇用の側面にも適用されます。.
雇用開始日と通知期間. 明示的な用語. 明示的な条件は、具体的に言及されている契約の要素です, 書面または口頭で合意, 沿って.
親交は、同じ会社に雇用されている2人が、仕事以外や雇用主の職務で社会的に交流するときに発生します。. 会社のポリシーに応じて, 親交には、マネージャーと部下の間のロマンチックな関係や同僚の間の関係が含まれます。. 職場での親交は、仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼし、会社の誠実さを損なう可能性があるため、しばしば嫌われます。. ワークフローの混乱と好意の告発は、従業員の親交によってしばしば発生します.
親交があなたの仕事を妨害したり、会社の方針に反したりすると、解雇される可能性があります. 多くの企業は、親交と戦うために特別に設計されたポリシーを持っています. これらのポリシーは、管理部門と人事部門によって実施されます. 親交について懸念がある場合は、従業員ハンドブックをチェックして、会社の方針を確認してください。.
一部の企業には、親交を結ぶ従業員が, それが彼らの仕事を邪魔しなくても, これ以上の議論なしに解雇することができます. 他の会社はあなたに親交の特定の取り決めを書面で開示することを要求するかもしれません. 一部のポリシーでは、従業員の特定のフラグメントにのみ適用される特定のパラメータが規定されています; 例えば, マネージャーは部下とデートすることを許可されない場合があります, しかし、管理内の他の人とデートすることは許可されています.
親交はさまざまなレベルで発生する可能性があります. 職場で友情が育むのは普通のことです.
スタッフの職場ポリシー
パーツを追加または削除して、職場での恋愛関係に関する適用可能なルールを伝え、すべての従業員間の調和と公平性を維持します. また、同僚とイチャイチャするときの許容可能な行動に関するいくつかの基準を設定します. このポリシーは、性別を問わずすべての従業員に適用されます, 性的指向またはその他の保護された特性.
合意に基づかない関係を明示的に禁止します.
契約書とスタッフハンドブックを確認してください, そして、あなたが雇用審判に不当解雇の苦情を申し立てることができることを確認してください. どの段階でそれを宣言する必要があります–最初の日付で, または婚約パーティーの後?
職場での利益相反とは? 実際の例を通してその意味を探り、仕事上の利益相反に対処する方法を学びます. 職場での利益相反とは、スタッフが雇用主ではなく自分たちに利益をもたらす活動または関係に参加することを指します。. 従業員に利益相反がある場合, それは通常、職場での意思決定に影響を与えます, 職務を完了する彼らの能力, そして彼らの雇用主への忠誠心.
従業員が デート 上司であり、特別な待遇を受けている, これはロマンチックな利益相反になります. 特別扱いは専門的な資格によるものではありません, しかし、個人的な興味のために. 可能性が高い, 公正に獲得されていない特別な特権を付与することは会社の方針に反します. 別の例は従業員です デート 会社のクライアント. 関連した: 事業主または経営者が家族を仕事に雇い、非リレーショナル従業員の利益が危険にさらされている場合.
彼らは家族にボーナスを与えたり、他の方法でお気に入りをプレイしたりするかもしれません. 従業員が経済的利益相反に陥る可能性がある状況はたくさんあります.
雇用契約 | 何を含めるべきか?
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この法律は契約に適用されます (雇用契約) 従業員が締結雇用契約の終了日が.
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