Kayıt tutma, bir işletmeyi yönetmenin önemli bir parçasıdır - ancak birçok işveren bunu yanlış anlar. İşverenler, çalışanlarının her biri hakkında özel bilgileri dosyada tutmalıdır.. Çalışanlarınızın her biri için takip etmeniz gereken pek çok ayrıntı var. Güncel, doğru, detaylı kayıtlar:. Yasal olarak, personel dosyaları en az altı yıl ve ödeme kayıtları yedi yıl saklanmalıdır, ve bunları kullanıma açmalısınız:. Bir işveren olarak, hangi form kayıtlarının alacağı konusunda esnekliğe sahipsiniz. Ancak kolay erişilebilir bir biçimde olmalı ve yazdırılabilir olmalıdır.

Yazılı şartlar neleri içermelidir

Neden bir iş sözleşmesi var? Bir işveren, bir çalışana istihdam şartlarını sağlamalıdır, çalışanın başlangıç ​​tarihinden itibaren iki ay içinde "şartlar beyanı" olarak bilinir. ancak, bir şartlar beyanı, yasaların gerektirdiği asgari düzeydedir ve işverenleri gerektiği gibi korumaz. Bu nedenle bir iş sözleşmesi hem işverenler hem de çalışanlar için çok daha iyidir. Kapsamlı bir istihdam sözleşmesi, bir işverenin bir çalışanın görev ve sorumluluklarını belirlemesine olanak tanır - böylece bir çalışan ondan tam olarak ne beklendiğini bilir.

Çalışanla İlgili Sorunlar Flört Alternatif olarak, bazı işverenler, çalışanların "rızaya dayalı bir ilişki anlaşması yapmasını ister.

Web sitemizdeki deneyiminizi iyileştirmek için tanımlama bilgileri kullanıyoruz. Daha fazlasını öğrenebilir veya bazı çerezlerden vazgeçebilirsiniz. Çalışan ve işveren arasında her zaman bir sözleşme vardır. Yazılı bir şeyin olmayabilir, ama bir sözleşme hala var. İşvereniniz size içinde yazılı bir beyan vermelidir. 2 işe başladığınız aylar. İfade, belirli hüküm ve koşulları içermelidir. Bir sözleşme hem size hem de işvereninize belirli haklar ve yükümlülükler verir.

En yaygın örnek, yaptığınız iş için ödeme alma hakkınızın olmasıdır.. İşvereninizin size ve işinizde çalışmanız için makul talimatlar verme hakkı vardır.. İş sözleşmeniz kapsamında sahip olduğunuz haklar, yasalar kapsamında sahip olduğunuz haklara ilavedir - örneğin, Ulusal Asgari Ücret ödenme hakkı ve ücretli tatil hakkı.

İş sözleşmesi

The flört veya bir kuruluş tarafından benimsenen kardeşleşme politikası, kuruluşun kültürünü yansıtır. Çalışan odaklı, İleri görüşlü işyerleri, çalışanların nihai eşleri veya partnerleriyle tanıştıkları yerlerden birinin işte olduğunu kabul eder.. Fakat, ilişkiler de ters gidebilir ve işte sürtüşme ve çatışmaya neden olabilir.

Bu politika bağlamında, "Çalışan flört"Rızaya dayalı romantik ilişkileri ve cinsel ilişkileri içerir. Rıza dışı ilişkileri açıkça yasaklıyoruz.

Belirli süreli hakları düzenleyen iş kanununda yapılan son değişikliklerin açıklaması, yarı zamanlı ve diğer çalışanlar. Bu web sitesinde yer alan bilgiler, halk üyelerine Güney Afrika"daki yasalar hakkında rehberlik sağlamayı amaçlamaktadır.. Sonuç olarak, LegalWise, çalışanları, bağımsız yükleniciler, ortaklar veya üçüncü şahıslar hiçbir koşulda sorumluluk kabul etmeyecek veya sorumlu tutulmayacaktır., LegalWise"ın masum veya ihmalkar eylemleri veya ihmalleri için, sağlanan bilgilerin kullanımından veya kullanılamamasından kaynaklanan herhangi bir zarar veya yükümlülüğe neden olabilir.

Çalışan kim? İstihdam ilişkisi, işveren ve çalışanın istihdam ilişkilerinin hüküm ve koşullarını kabul etmesiyle başlar ve yalnızca çalışanın çalışmaya başlamasıyla değil. Söz konusu istihdam ilişkisinin hüküm ve koşulları bir iş sözleşmesinde yer almaktadır.. Bir iş sözleşmesi kalıcı veya sabit süreli olabilir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri

İçeriğe geç. Çalışma haklarınızın çoğu yalnızca asgari bir sürekli çalışma süreniz varsa geçerlidir.. Sürekli istihdam genellikle aynı işveren için ara vermeden çalışmak anlamına gelir., ancak bunun istisnaları var.

Belirsiz bir süre için bir iş sözleşmesinin üzerinde anlaşmaya varılan bir fesih tarihi yoktur. Böyle bir sözleşme işveren tarafından feshedilir (işten çıkarma).

Bu, düzenli iletişim halinde olma ve iyi niyetle hareket etme normal yükümlülüklerinin her zamankinden daha önemli olduğu anlamına gelir.. Düzenli iş kanunu, içinde bulunduğumuz koşullar ne olursa olsun, tüm istihdam ilişkileri için hala geçerlidir.. Bu içerir:. İşverenler ve çalışanlar, ve temsilcileri, COVID müdahalesinin etkilerini ve çalışma düzenlemeleri üzerindeki iyileşmenin sonuçlarını iyi niyetle tartışmalıdır..

İyi niyet de bundan daha geniştir. Kanunun lafzını takip etmekten daha fazlasıdır. Sağduyu kullanarak başkalarına adil davranmayı içerir. Mevcut çalışma düzenlemelerindeki değişikliklerin bir işveren tarafından önerildiği durumlarda, Uyulması gereken belirli iyi niyet şartları vardır.

Kardeşleşme İçin Kovulabilir misiniz??

Bir şirketiniz varsa, Muhtemelen karar vermeniz ve bazen rızaya izin verip vermeyeceğinize flört ve çalışanlarınız arasındaki romantik ilişkiler - veya, hukuk dilinde, bir ofis "kardeşlik yasağı" politikasını benimseyip kabul etmeme ve ne ölçüde. Ofisler arası ilişkileri tamamen yasaklayan yasalar olmamasına rağmen, geç haberlerde gösterildiği gibi, bariz riskler taşırlar , gibi:.

Son olarak, romantik ilişkiler başarısız olduğunda ve kendimizi kandırmayalım - genellikle yaparlar , Katılımcılardan birinin veya her ikisinin de bir zamanlar mutlu ve rızaya dayalı gevşemeyi revizyonist tarihin bir merceğinden görme olasılığı vardır - manşet kapmak için verimli zemin ve maliyetli seks taciz davası. Diğer yandan, birçok kişi işyeri ilişkilerini günümüzün birbirine bağlı dünyasının kaçınılmaz bir yan ürünü olarak görüyor.

Bu eğilim hız kazanmaya devam edebilir. Örneğin, anket, Y kuşağının eski meslektaşlarına göre ofis aşkına çok daha açık olduğunu gösteriyor.

her yazılı iş sözleşmesini güncel tutmak, ücret oranlarını veya çalışılan saatleri etkileyen herhangi bir değişikliği belgelemek dahil; toplantı.

Austin"deki Texas Üniversitesi "Üniversite", ilgili öğretim dahil olmak üzere bir akademik topluluğu sürdürmeye kararlıdır, Araştırma, çıkar çatışmalarından uzak çalışma ve atletik ortamlar, iltimas, ve sömürü. Üniversiteye bağlı belirli kategorilerdeki bireyler arasındaki romantik ilişkiler, Üniversitenin temel eğitim amacına zarar verme riski taşır ve işyerini ve öğrenme ortamını bozabilir.. Bu politika, öğretim üyeleri dahil tüm Üniversite çalışanları için geçerlidir. , öğrenci çalışanlar, öğrenciler, ve bağlı kuruluşlar.

Üniversitelerarası Atletizm baş antrenörü olarak görev yapan herhangi bir kişi, yardımcı koç, yardımcı antrenör, mezun asistan koç, koçluk stajyeri, gönüllü koç, veya koçluk sorumluluklarını yerine getiren herhangi bir kişi. Burada özellikle belirtilmedikçe, çalışan fakülte içerir, sınıflandırılmış personel, idari ve profesyonel kadro, doktora sonrası pozisyonlar, ve öğrenci statüsü gerektiren çalışan pozisyonları. Şu anda Üniversite tarafından desteklenen üniversiteler arası üniversite sporunun bir üyesi olarak katılan herhangi bir lisans veya yüksek lisans öğrencisi.

Çalışma şartları ve koşulları olan herhangi bir kişi, Öğrenci, öğrenci-sporcu, veya bağlı kuruluş durumu bir süpervizör tarafından kontrol edilir veya etkilenir, bu politika tarafından tanımlandığı gibi. İnsan Kaynakları "İK" tarafından oluşturulan yönergelere göre incelenmiş ve onaylanmış bir sözleşmeye bağlı düzenleme veya başka bir dernek aracılığıyla Üniversite kaynaklarına erişimi olan öğrenci veya çalışan dışında bir sıfatla Üniversite ile ilişkili bir kişi , Genel Müdür Yardımcısı ve Provost "EVPP" , veya Araştırma Başkan Yardımcısı.

Üniversite Bağlı Kuruluşunun örnekleri şunları içerebilir:, ama bunlarla sınırlı değil:. Aşağıdaki rızaya dayalı ilişkiler, tek bir etkileşim olsa bile, yasaktır ve bir azaltma planı ile hafifletilemez. Bölüm VII"ye bakınız.

Sabit Süre Hakları, Yarı Zamanlı ve Diğer Çalışanlar

Taksitlerin aynı anda verilmesi gerekmez, ancak en geç sağlanmalıdır 2 istihdamın başlamasından aylar sonra. Eğer hoşuna giderse, bu sayfada neyin yararlı olduğu hakkında bize daha fazla bilgi verebilirsiniz. Lütfen herhangi bir kişisel bilgi eklemeyin, örneğin e-posta adresi veya telefon numarası. Bu form aracılığıyla gönderilen sorulara yanıt veremiyoruz. Breadcrumbs Ev Tavsiye Sözleşmeleri, çalışma saatleri ve ücret İş sözleşmeleri Bir iş sözleşmesinde yazılması gerekenler.

Çalışan flört anlaşma. bunlara ek olarak, ilişki, işveren üzerinde yeterli olmayan bir raporlama ilişkisidir. Çalışanlar. Bazılarında bir çift.

Acas, size en iyi deneyimi sunmak ve siteyi daha basit hale getirmek için çerezler kullanır.. Çerezler hakkında daha fazla bilgi edinin. Bir kişinin istihdam durumu, haklarını ve işvereninin sorumluluklarını belirleyecektir.. Sabit süreli sözleşmeye sahip kişiler, bir çalışan veya işçi olabilir, sabit süreli bir çalışan olabilir:. Sabit süreli bir sözleşme, belirli bir tarihte veya belirli bir projenin veya belirli bir görevin sonunda sona erer, belirli süreli çalışanlar mevsimlik işlerde çalıştırılabilir, Yoğun bir dönemi kapsayan geçici çalışanlar veya doğum iznini karşılayacak biri.

Belirli süreli bir çalışan, benzer bir daimi çalışana göre daha kötü muamele görmeme hakkına sahiptir.. ancak, Bir işveren, bunu yapmak için iyi bir ticari nedene sahip olduklarını gösterebildikleri durumlarda, daha az elverişli muameleyi objektif olarak haklı gösterebilir..

Kayıt tutma

İçeriğe atla. Evde çalışabilen tüm personel çalışmaya devam etmelidir. Sadece bir süpervizörün açık talebi ile bir personel kampüse dönmelidir. Üniversitenin bu politikaları, yöneticiler ve profesyonel personel için istihdam yönlerini yönetir.. Bu politikalar ayrıca, idari personelin sendika sözleşmelerinde kapsanmayan yönlerini de yönetir..

işe başlama tarihi ve ihbar dönemleri. Ekspres terimler. Ekspres şartlar, sözleşmenizin özellikle belirtilen unsurlarıdır, ya yazılı olarak ya da sözlü olarak kabul edilmiş, tarafından.

Kardeşleşme, aynı şirket tarafından istihdam edilen iki kişinin iş dışında ve işveren işlevlerinde sosyal olarak etkileşime girmesi durumunda ortaya çıkar.. Şirketinizin politikasına bağlı olarak, kardeşlik, yöneticiler ve astlar arasındaki romantik ilişkileri ve iş arkadaşları arasındaki ilişkileri içerebilir. İşyerinde kardeşlik genellikle hoş karşılanmaz çünkü iş performansını olumsuz yönde etkileyebilir ve şirketin bütünlüğünü tehlikeye atabilir.. İş akışı kesintileri ve iltimas suçlamaları genellikle çalışanların kardeşliği ile ortaya çıkıyor.

Kardeşleşme işinize müdahale ederse veya şirket politikasına aykırı olursa kovulabilirsiniz.. Birçok şirketin, özellikle kardeşleşmeyle mücadele etmek için tasarlanmış politikaları vardır. Bu politikalar yönetim ve insan kaynakları departmanları tarafından uygulanmaktadır.. Kardeşleşme konusunda endişeleriniz varsa şirketinizin politikasının ne olduğunu öğrenmek için çalışan el kitabınıza bakın.

Bazı şirketlerin, çalışanların kardeşlik kurduğu politikaları vardır., işlerini aksatmasa bile, başka tartışma yapılmadan kovulabilir. Diğer şirketler, belirli kardeşlik düzenlemelerini yazılı olarak açıklamanızı isteyebilir.. Bazı politikalar, çalışanların yalnızca belirli bölümleri için geçerli olan belirli parametreleri belirler.; Örneğin, bir yöneticinin bir ast ile çıkmasına izin verilmeyebilir, ancak yönetim içinde başkalarıyla çıkmasına izin verilir.

Kardeşleşme farklı seviyelerde gerçekleşebilir. İşyerinde arkadaşlıkların gelişmesi normaldir.

Personel İşyeri Politikaları

İşyerindeki romantik ilişkilerle ilgili geçerli kuralları iletmek ve tüm çalışanlar arasında uyum ve adaleti korumak için bölümler ekleyin veya silin. Ayrıca meslektaşlarla flört ederken kabul edilebilir davranışlar için bazı standartlar belirleriz. Bu politika, cinsiyete bakılmaksızın tüm çalışanlarımız için geçerlidir., cinsel yönelim veya diğer korunan özellikler.

Rıza dışı ilişkileri açıkça yasaklıyoruz.

Sözleşmenizi ve personel el kitabınızı kontrol edin, ve bir İş Mahkemesine haksız yere işten çıkarılma şikayetinde bulunabileceğinizden emin olun. Hangi aşamada beyan etmelisiniz - ilk buluşmada, veya nişan partinizden sonra?

İşyerinde çıkar çatışması nedir? Anlamını gerçek örneklerle keşfedin ve işteki çatışan çıkarları ele almanın yollarını öğrenin. İşyerinde çıkar çatışması, bir personel üyesinin işverenine değil, kendisine fayda sağlayan bir faaliyet veya ilişkide yer alması anlamına gelir.. Bir çalışanın çıkar çatışması varsa, genellikle işyerinde karar vermelerini etkiler, iş görevlerini tamamlama yetenekleri, ve işverenlerine sadakatleri.

Bir çalışan flört amiri ve özel muamele görüyor, bu romantik bir çıkar çatışması olur. Özel muamele profesyonel nitelikler nedeniyle değildir, ama kişisel ilgi nedeniyle. Muhtemelen, adil bir şekilde kazanılmayan özel ayrıcalıkların verilmesi şirket politikasına aykırıdır. Başka bir örnek bir çalışan olabilir flört bir şirket müşterisi. İlişkisel: Bir işletme sahibi veya yöneticisi, bir iş için bir aile üyesini işe aldığında ve ilişkisel olmayan çalışanların çıkarları risk altında olduğunda.

Aile üyelerine ikramiye verebilir veya başka şekillerde favori oynayabilirler.. Bir çalışanın finansal bir çıkar çatışması içinde bulabileceği birçok durum vardır..

İstihdam Sözleşmeleri | Neler dahil edilmeli?

Üyeler, kuruluşunuz içinde kişisel kullanımınız için örnek formlarımızın ve şablonlarımızın bir kopyasını indirebilir. Ne üye ne de üye olmayanlar bu tür örnekleri başka bir şekilde çoğaltamaz e. Bu siteye sunucudaki güvenli bir tarayıcıdan erişmeye çalışıyor olabilirsiniz. Lütfen komut dosyalarını etkinleştirin ve bu sayfayı yeniden yükleyin.

Bu Kanun sözleşmeler için geçerlidir (iş sözleşmeleri) bir çalışanın imzaladığı iş sözleşmesinin sona erme tarihinin sadece.

Borcun kontrolünü ele geçirmek, ücretsiz borç tavsiyesi, kredi puanınızı ve düşük maliyetli borçlanmanızı iyileştirmek. Kiralama, bir ev satın almak ve doğru ipoteği seçmek. Banka hesabı çalıştırmak, Mali durumunuzu planlamak, maliyetleri düşürmek, para biriktirmek ve yatırıma başlamak. Çalışma haklarınızı anlamak, fazlalıkla uğraşmak, yardım hakları ve Evrensel Kredi. Emekliliğinizi planlamak, otomatik kayıt, emeklilik türleri ve emeklilik geliri.

Alış, araba çalıştırmak ve satmak, tatil parası satın almak ve yurt dışına para göndermek. Doğru sigorta poliçeleri ile evinizi ve ailenizi korumak. Coronavirus Money Guidance - Ücretsiz güvenilir rehberlik ve doğrudan desteğe bağlantılar alın. Destek merkezimizi ziyaret edin.

Bir istihdam davasının çözümünde işverenler tipik olarak ne talep eder??